近日，国内精英职业发展平台猎聘主办的2018“非凡雇主”全国巡演大连站举行。东北财经大学教授、博士生导师韵江，华晨宝马人力资源运营部总监许敏，中国培训经理人俱乐部创始人黄俊等对我市智能制造、物联及软件信息等产业人才的需求、特点进行了阐述。据猎聘调查，今年上半年大连平均每个职位有4.24人投递简历。自去年起，大连企业用工需求明显回暖，不少一线城市人才回流大连。
猎聘显示，今年上半年，大连跻身全国各城市人才竞争热度指数前20。全国人才竞争热度指数是指平均每个职位的简历投递数。从排名前20的城市来看，大连人才竞争指数为4.24，即平均每个职位有4.24人投递简历。上海名列第一，人才竞争指数为8.55。
据介绍，目前不少有大连情结的年轻人选择来到大连或留在大连。“大连单纯发展互联网行业肯定不如杭州深圳，但大连有雄厚的工业基础，在工业与互联网的结合领域，人才大有用武之地。”韵江表示，目前大连科技方面人才仍然紧缺，建筑、房地产方面人才较为丰富。
据了解，目前华晨宝马已将工业4.0先进工艺带到工厂里，对于人才的缺口，企业采取内部培养、与高校战略性合作等多渠道来解决。在工业4.0时代，传统人才向数字化人才转型迫在眉睫，这方面的缺口非常大。目前大连理工大学与华晨宝马就有联合项目培养高端人才，华晨宝马也曾来大连招聘IT相关人才。
为吸引高端人才来连创新创业，我市于2015年出台“5+22”人才创新政策，3年来已引进产业紧缺人才600多人。今年，我市立足高精尖缺和产业匹配，更加注重引进海外高层次人才、留学生人才、与城市发展需要契合的高校毕业生人才。大连自贸片区出台的人才政策明确，高端人才最高给予600万元安家费补贴。据猎聘统计，大连本地企业做校园招聘的越来越多，使用猎头的占比越来越高。每个企业在招聘上的投入都一直在上升，用工量也在增加。软件行业今年人才流动程度比往年更高，新项目更多。虽然外界感觉还不是特别明显，但确实在回暖，还有很多一线城市人才回流大连。
