集聚了510多万名产业工人的广东东莞市，正全力打造“技能人才之都”。11日，东莞市第六届人才发展论坛之“技能人才之都”峰会举行，来自人社部中国劳动和社会保障科学研究院、首都经济贸易大学、东莞市技师学院、智联招聘公司等院校及企业的专家们围绕技能人才的培养与引进展开专题研讨，为东莞“技能人才之都”建设出谋划策，并发布了相关课题研究成果。
人社部中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣发表了题为“技能人才产教融合培养机制研究”的主旨演讲。“产教融合上，东莞不少做法走在了国内许多城市的前面，如东莞高训中心每年实训20万人次、设备使用率达90%等，反映出东莞政府对产教融合的大力支持。但是，相比起德国、英国的先进做法，我国技能人才产教融合度依然不够。”莫荣认为，解决该问题可以从立法上入手，建立较为完善的规章制度。他建议东莞率先进行探索，为企业与职业院校之间的合作扫清障碍，以加强自身的“造血”能力。
论坛上，智联招聘人力资源研究院总监张胜磊带来“东莞市紧缺人才研究”的主题演讲，并发布了相关调研成果。根据其研究报告，入选《东莞市2018年紧缺急需岗位目录》的岗位共有242个，岗位数量“TOP3”行业分别是装备制造、电子信息、家具/衣服/鞋帽。“成果报告为我市开展技能人才培养圈出了重点，为推进‘技能人才之都’建设提供了重要的决策参考。”东莞市人力资源局副局长赵毅表示，将结合该成果制定相关政策，让政策实施与产业实际需要无缝对接，将引才工作做到有的放矢。
记者从东莞市人才办了解到，以制造业立市的东莞，集聚了 510 多万名产业工人，是全国产业工人最集中的地区之一，其中技术工人有62万人，为技能人才培养提供了很好的市场和环境。“东莞提出了打造粤港澳大湾区国际制造中心等战略定位。要实现这一目标，很重要的就是需要一大批掌握现代技术的高技能人才，需要一大批精益求精、敢于创新的‘工匠’。”该市人才办有关负责人表示。
为此，东莞出台了《关于实施百万劳动力素质提升工程 打造“技能人才之都”的实施意见》，力争到 2020 年取得明显的阶段性成效，全市技术工人的比例提升10%以上，开发认定100个技能培训规范标准，建设100个“技师工作站”，向社会提供1000门以上培训课程，培养1万名国际化技能人才，引进培养1万名急需紧缺“工匠精英”，推动100万人提升学历技能素质，将东莞建设成技能人才的集聚中心、培养中心和辐射中心。
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