埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于常州徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近2000名资深猎头顾问，目前在全国30多个中心城市设有办事处、总办公面积达50000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务。
作为在中国拥有近10年操作经验的专业猎头公司，埃摩森针对中国民营企业、国有企业、外资企业和创新型企业的特点提供高质量服务，针对不同风格的行业企业需求提供专业化的细分方案与人才解决方案。截至目前，埃摩森已累积了50000多家合作客户，80000多例成功案例，客户满意度高于95.4%。
下面，我们一起来看看埃摩森猎头的服务是怎样的?
【专业评估】紧扣需求制定个性化寻访方案
猎头如同企业和人才之间的GPS，在把握岗位的显性要求和隐性要求的前提下，通过由学历、背景、区域、行业经验等100多个维度组成的胜任力模型精准地勾勒出人才画像，然后科学评估项目、制定寻访方案。
埃摩森高级顾问tracy表示，每家企业都有独特的DNA，除了胜任力之外，人选还需匹配客户的企业文化、战略发展方向、团队协作风格等因素，这需要顾问通过行业洞察、经验积累去把控。
【专业甄选】模糊不清的工作经历一定有问题
从简历海洋中挑选条件适合的候选人并不难，难的是从一批合格的简历中挑出亮点、找准问题，进行简历脱水。Taidy是一位从业8年的资深顾问，她的业务主要集中在房地产建筑行业。
甄选简历，除了基本信息之外，Taidy最重视的是核实候选人的在职培训和工作经验，“候选人简历中的工作经验和职责一定要条理清晰地列出来，如果有模糊不清、语焉不详的地方，一定要把里面的问题揪出来。甄选简历的经验就是，耐心、细心、再加一点敏感度。”
【专业沟通】通过倾听了解候选人的专业性
埃摩森的猎头顾问平均每天要给潜在候选人打30个以上电话，每一次电话需要有详细的电话记录，有亮点的候选人尤其要标注。互联网行业的高级顾问Elva打电话的时候把自己放在听众的位置，描述尽量委婉，重点在于听清他们阐述问题的专业性、语气语调、语言使用习惯、情绪个性、幽默感等，可以排除部分不合适的候选人。
Elva介绍，与候选人沟通的要点在于真诚和宽容，从对方的立场考虑问题，自视甚高或抬高对方都没有必要。
【专业面试】通过细节了解候选人工作动机
在高级顾问Lawrence的面试经验中，他非常擅长从面试中考察个人风格。候选人是什么样的个性，沟通能力如何，自信还是羞怯?他说话富有感染力还是比较严谨?Lawrence认为，细节会表露候选人的工作动机，通过细节的观察，能淘汰那些想找跳板的候选人。
【专业增值服务】提供免费的管理咨询服务
除了寻猎匹配的人才，埃摩森的服务还包括免费的增值服务，专业的选人、用人、留人、育人方案，薪酬方案，劳动关系咨询、绩效考核方案咨询以及各种人力资源的实用工具，助力企业的业务增长和长远发展，提升服务满意度。
专业度决定了埃摩森能够为客户推荐高匹配度的人才，是影响客户满意度的重要因素。在全国数十万猎头中，有49%的经验为1-3年，埃摩森以专业度打造核心品牌价值，搭建平均6年以上相关行业经验的猎头顾问团队，异军突起，攻占行业领先地位。
埃摩森猎头公司一定是您真正需要的、能为您带来价值的猎头公司。如需合作，欢迎点击在线咨询提交招聘需求，或拨打免费电话400-067-9767。推荐阅读：常州猎头招聘和普通招聘的区别
