拥有多维度、有温度、组合式的叠加激励，专享免费技能提升培训、高质量技能赛事等全周期的赋能成长，更有职工之家带来全城覆盖、线上线下的普惠性定制服务——近年来，成都广大职工被覆盖在这样的服务之下。
以职工之家建设为载体，成都市不断落实组织覆盖、思想引领、强基固本、赋能成长、标杆选树、维权服务、尊崇礼遇、源头保障八大工程，产业工人总量、技能人才总量、高技能人才占比和产业工人服务保障水平取得了阶段性成效。
截至目前，该市技能人才总量已突破200万人大关，高技能人才占技能劳动者的比例跃升到30%以上。
尊崇礼遇“领军方队”
“坚守‘疫’线，就要站好每一班岗!”成都地铁1号线红花堰车辆段检修员毕东云，去年凭借精湛的检修技艺和国家专利获评首批“成都工匠”。疫情发生以来，他在完成原有工作的同时，背负35多公斤的消毒液进行车体消杀，每个轮班下来极度疲惫，但他从不抱怨。
成都市劳模、四川科伦药业新都基地负责人刘文军，原本计划春节带家人出国旅游，得知医用资源紧缺后立即退掉机票，马不停蹄安排生产，向湖北输送莫西沙星、利巴韦林等药品60余万袋。“关键时刻，我们绝不退缩!”刘文军说。
为了打造这样的“领军方队”，成都市总工会着实下了一番功夫。为了基本掌握全市产业工人队伍总体规模、技能素质、权益实现、精神文化生活等情况，切实弄清基层工会自身建设及活力状况，他们历时3个月对20余万家企业、315余万名职工开展大调查，形成了产业工人队伍状况调查研究总报告和7个产业分报告。
2018年，成都市总坚持源头保障和强基固本相共振，稳步推动产业工人队伍发展壮大，连续出台《关于实施“成都工匠”培育五年计划的意见》《成都市鼓励校地校企合作培养产业发展人才补贴实施办法》等配套文件6个，明确用5年时间培育1万名“成都工匠”，建立工匠人才梯度培育机制，整合政治性安排、人才新政、荣誉激励、经济待遇、职业发展、生活服务等领域的资源，坚持对高技能人才实施多维度、有温度、组合式的叠加激励，其中涉及大病医疗专家服务、疗休养、定制保险、国际性技能提升培训交流、国有景区免费开放、交通出行特惠等专享礼遇。
“要做到标杆选树与尊崇礼遇的相融合推进。”成都市总工会相关负责人说。
职业终身赋能成长
通过打造众多交流互鉴平台，成都市为产业工人提供了更广阔的成长空间。
2019年，成都市在连续举办16年的成都百万职工技能大赛基础上，创新开展立足西部、面向全国的“成都职业技能邀请赛”，吸引了国内66个城市1042名技能人才同台竞技。参赛者中，具有高级工以上职业资格或职业技能等级的高技能人才占58%。
成都市总有关负责人表示，此举是为广大职工搭建交流平台，也是为了培养选拔高技能人才、弘扬工匠精神、深化技能人才培养区域合作、促进产业工人队伍建设改革推进。无论比赛结果如何，邀请赛是一场只有奋斗者、见证者而没有失败者的技能盛会。
在“以赛为媒、以赛促学”的背后，是成都市坚持针对产业工人的职业终身赋能成长。去年出台《成都市全民技能提升计划实施方案》以来，该市开展了大规模的职业技能培训。
为了督促企业承担技能人才培养使用的主体责任，成都拿出“真金白银”鼓励企业、院校自主开展培训，鼓励个人参加技能培训。比如，企业开展技能培训且职工获得技师、高级技师职业资格证书的，按每人3000~6000元的标准给予企业补贴。
“力争到2023年实现全市技能人才总量达300万，高质量人才占比达30%以上，这是我们的目标。”成都市总有关负责人介绍，为了做强“技能成都”的品牌建设，加大了财政资金对职业院校生均财政拨款、职业教育实训基地、技能培训、“成都工匠”培育评选等改革事项的保障力度，对国家级企业技术中心、制造业创新中心、技术创新示范企业等给予300万元的一次性奖励。目前，已有33所职业院校参与现代学徒制试点，全面推行企业新型学徒制，引导职业院校(技工院校)调整专业92个，组建职业教育教学指导委员会2个、专业职教集团13个。
