建设西部金融中心，是成都服务国家“一带一路”建设的重要部署。而金融人才则是保障金融产业蓬勃发展的第一资源。
随着2017年7月《成都实施人才优先发展战略行动计划》(简称“成都人才新政12条”)的正式实施，成都在政策吸引、人才培育、生活服务等方面加大了扶持力度。
其中，成都市金融监管局相应出台了《成都市引进培育交子金融人才实施办法》(简称“《实施办法》”)等措施，填补了市级层面金融人才政策空白，吸引越来越多的国际化、高端化金融人才来蓉就业创业。
释放政策福利
金融人才看好成都发展潜力
成都人才新政12条实施后，形成了政策咨询、项目推介、创业培训、融资服务、跟踪扶持“一条龙”创业服务，完善创新“为人才松绑”系列政策措施，建立招商签约落地项目人才专项保障机制，及时对接新签约企业，掌握产业类型、项目规模、用工特点等“需求侧”的基本情况。
成都质数金服CEO邓柯在2016年底回到成都创业，成立了一家以金融区块链技术为核心的公司。他就因为搭上了自贸区东风，享受到了成都建设西部金融中心带来的“福利”。他曾向自贸区金融办递交了监管沙盒的设立方案，迅速就得到了认可和上线。
2018年5月在接受红星新闻记者采访时，他曾表示，公司成立之初，成都其实并非第一选择，但连续考察了西安、天津等城市后，还是看准了成都的市场潜力。
他还说，“我们看好成都的另一个因素，是成都潜藏着大量的金融人才。”邓柯特别提到，这并非特指专业的金融IT人才，而是指成都的潜力人才，例如对手游有着资深了解的人，培养起来是特别容易上手的。
引进“交子金融人才”
个人最高获300万元资金支持
今年4月，《实施办法》正式出台，共25条，内容包含个人资金资助、团队资金资助、表彰奖励、课题经费保障、核心技术人员贡献奖励、职业认证考试补贴等方面的资金投入，并提供系统化、品质化服务支撑，在积极引进国内外顶尖高端金融人才的同时，重视培养本土优秀人才。
成都市金融监管局根据《成都市金融业发展“十三五”规划》和《建设西部金融中心行动计划(2017-2022年)》要求制定《实施办法》，结合金融行业特点扩大政策适用对象范围，以构建长效机制。
按照“不求所有、但求所用”的理念和高端人才分层引进、技术人才分类培育的思路，《实施办法》分别从资金支持、生活保障、表彰激励、贡献奖励、认证补贴五方面提出了对“交子金融人才”引进培育的支持措施。
同时，坚持引育结合，《实施办法》突出资金奖励与事业激励并重——资金支持与“蓉城人才绿卡”保障有机结合。对入选的“交子金融人才”，给予个人最高300万元、团队500万元的资金支持;发放“蓉城人才绿卡”，为金融人才量身定制系统化品质化服务供给;在各类人才推选、资格审批等方面予以倾斜。
此外，《实施办法》突出金融人才平台建设，从塑造“交子金融人才”国际品牌形象、打造“交子金融人才”交流平台、创建成都金融智库品牌、提升金融人才中介服务水平、打造国际金融高端社区等方面，全方位打造鼓励金融人才聚集的生态环境。
