去年年底，长春市相继发布了“人才新政20条”和支持人才创新创业18条具体措施，启动实施招才引智“万人计划”,推动人才加速聚集。为招商引资来的企业做好人才上的供应。
人才新政聚焦重点行业，直接奖励专业人才，在政务大厅，人才市场设立一站式服务窗口，为各类人才提供优质服务。创新机制留人。依托院士专家联合会、长春专家协会以及各级人才服务机构，打造“三级服务平台”为各类人才提供全方位，个性化服务，实施安居工程，解决域外人才，特别是大学毕业生的住房问题。
长春新区在推进试验区建设中，紧盯产业、企业和项目需求，突出“高端”，积极创新人才引进机制，大力引进、培养域内外高层次人才，初步形成了“产业兴起、人才回流”的人才聚集效应。实施“长白慧谷”英才计划，引进高层次人才。同时深入推进长春海外学人创业园建设，集聚海外归国留学人才。长春海外学人创业园现已成为吉林省规模最大、孵化体系最完善、孵化队伍最专业、留学人员聚集度最高的综合产业园区，已吸引来自23个国家和地区的330名留学人员，领办创办了237户拥有自主知识产权的高技术企业。同时推进“侨梦苑”建设，促进“侨资侨智侨技”集聚，组织开展中国(长春)海外人才创新创业项目大赛，吸引海外人才。推进试验区建设，还需要不断优化人才发展的“生态环境”，打造人才发展的“立体环境”。着眼于激发人才活力、释放人才红利，努力为人才施展才华、创新创业搭建平台。环境就是吸引力，服务就是凝聚力。在人才工作中，坚持“服务人才就是服务发展”的理念，不断完善人才服务体系，把细心、周到、专业的服务渗透到人才引进、创业、生活的各个环节。解决人才创新创业后顾之忧。
从人社局了解到，对留长大学生将给予优惠政策，提供优惠的人才公寓5000套，现已为526名高校毕业生办理入住手续，企业引进重点高校全日制本科及以上毕业生，可享受一次性8万元的安家费，申请工作已在各县区人社部门展开。
人才资源是第一资源，从农安县开发区了解到，随着招商引资项目的落位、开工、投产，对人才需求量很大，针对这一现象，农安县积极搭建引才、筑巢、用才、提升四个平台，实施“四个计划”集聚创业人才，努力让人才来得"顺心"、干得“舒心”、留得“安心”，坚持双招双引，挖掘教育资源，打造校企发展“共同体”实施“订单培训”，延伸人才工作“服务链”，积极引进人才。
