日前，FESCO首次携手《财经》杂志，举办了主题为“应对变局时代的跨界人才”的高峰论坛。论坛上专家表示，未来中国将会有80%的岗位被机器替代，而跨界人才将成为未来人才市场的重要力量。
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉指出，中国初步预测会有80%的岗位被机器替代，至少也是60%，而解决的办法就是无边界职业。“我以为，专才还是通才，对于不同层级的人员可以有不同的要求，高管、领导可能跨界要求多，对层级较低人才、对一线的技能人才，可能更多的要求是专长、专才。再比如，战略不同，企业发展阶段不同，跨界人才的配置要求也应不同。从结构角度讲，要注意一点，就是跨界人才人力资本中的度的把握问题，避免出现跨界人才人力资本边际效益递减问题。”中国核建股份有限公司副总裁郭强认为，层级不同，跨界人才的配置要求应当不同。
