几十位头发花白的老人正忙碌地填写着简历，与用工单位招聘人员进行着面试交谈。这是今天上午在宁波市人才大厦内举行的“人才二次开发”对接会上的一幕。据了解，该活动由宁波市退休干部活动中心联合市人才服务中心举办，共吸引了32家企事业单位参会招聘，推出各类岗位74个，需求人数170余名。
企业：退休职工有一定优势
能给予技术支持和顾问作用
凤凰宁波在现场发现，现场企业需求的人才主要集中在教学管理、咨询顾问、技术专家、医疗保健、会计、机械工程师等岗位。
一家工程技术公司招聘负责人告诉我们，退休职工与一般年轻应聘者相比，经验更加丰富，到岗后基本就能直接工作，节省了前期培训的大量时间。同时，退休职工还能起到很好的带新作用，在公司的决策和技术层面上起到一定的支持作用。
“我们招退休职工主要看重的是他们的教学经验。”一家教育培训机构负责人这样说道，在培训机构老师全职化的趋势下，本地退休老师更能获得家长的认同，他们或将考虑招收更多的退休教师。
只为了让晚年生活更有意义
在今天的招聘会现场，凤凰宁波随机采访了几位前来应聘的退休职工。他们表示在身体状况良好的前提下，继续工作几年没什么问题。
“退休之后就感觉一下子没事干了。”退休前在慈湖中学教语文的王老师谈起退休后的生活，直言闲不下来，因此特地来招聘会寻找岗位“再就业”。
同样表示闲不下来的还有63岁的李老，他在退休前是一位技术工程师，退休生活让忙碌了一辈子的他有点无法适应。他坦言不在乎工资的高低，只要能继续在岗位上工作就行了。
宁波市人才服务中心相关负责人表示，随着生活水平的提高，目前很多退休人员身体状况都很好，而他们往往具备丰富的工作经验，到企业后能够帮忙解决许多核心业务和技术难题，所以，该中心在未来还将举办更多这方面的交流对接会。
