今年，温州人才净流入率为3.45%，首次实现人才流入数量大范围“扭亏为盈”。全市新引进领军人才、博士、硕士和本科生人数均超往年。
“养人育人不聚人、求才引才不来才”，是困扰温州多年的人才之困。近年来，温州把引才育才工作作为一场硬仗，从“筑巢引凤”，到“为凤筑巢”，再到“引凤筑巢”，努力突围人才之困，初步走出了一条以人才引领产业、以产业集聚人才的高质量发展之路。
发礼包 叙乡情
——打响筑巢引凤“攻坚战”
早上8时，温州恒丰泰精密机械股份有限公司车间内，一位身穿001号蓝色工作服的老人正与研发人员一起讨论创新细节。他叫叶胜康，是该公司的创始人。叶胜康说：“恒丰泰坚持研发机器人用精密减速器，积极与许多高校和科研院所合作，利用他们的专业人才帮助我们解决具体问题，已累计投入1.3亿元。”
温州企业对于人才的迫切渴望，从中可见一斑。恒丰泰前身是瓯海县减速机厂，依靠一款减速机起步，年销售额从几十万元增加到上千万元，然而单一的产品让企业很快遇到了发展瓶颈。叶胜康意识到必须提高自主研发能力，而人才是关键所在，于是他把大量精力从生产转向了招人研发。
没有人，干不了事;没有人才，干不好事。
短短几年，除了技能型人才，恒丰泰还组建了一支60多人的专家研发队伍，与很多高校达成技术攻坚协议，生产了30多种规格型号的精密减速器。这些精密减速器不少已在新松、铭赛、拓斯达等国产机器人巨头的产品中成功应用。“信息时代，靠一个产品打天下的日子一去不复返了，改变低端制造，做足做深高精尖，首先必须在人才上下功夫。” 叶胜康说。
恒丰泰的转变，在温州很有代表性。
“一招鲜吃遍天”，过去成就了温州经济，如今困扰了温州经济。乐清的电气、永嘉的泵阀、瑞安的汽摩配、鹿城的鞋革，早期是“皇帝女儿不愁嫁”，对人才和科技的需求不足、依赖不强。随着科学技术日新月异，互联网经济不断发展，产品更迭越来越快，人才和科技的短板，让许多温州企业“坐不住了”。
在温州，一个共识越来越强烈——所有的竞争中，人才的竞争最为关键;所有的短板中，人才的短板最为致命;所有的投入中，人才的投入最为划算。
