从数字人才在单一城市的内外流动情况来看，人才吸引力最强的五大城市依次是都柏林、圣地亚哥(智利)、上海、深圳、班加罗尔。
报告还重点分析了全球数字人才的跨地域流动情况，总体来看，城市群之间数字人才流动最频繁的是波士顿-华盛顿城市群与旧金山湾区之间，其次为中国的长三角城市群、京津冀城市群和粤港澳湾区三大区域之间。
报告特别针对各城市数字人才在ICT基础行业和融合行业的比重进行了分析，总体来看，当前数字人才在ICT融合行业的比重要高于ICT基础行业。
而在主要的ICT融合行业中，数字人才占比最高的依次为：制造、医疗、金融、公司服务、消费品、教育、媒体通讯。这个结果表明，数字化转型正在从ICT基础行业向传统行业渗透延伸。而从城市角度来看，费城、纽约、伯明翰、曼彻斯特、伦敦、香港这六大城市中ICT 融合行业数字人才比重最高，都在80%以上。
报告在分析重点融合行业的人才地域优势时发现，在制造业领域拥有数字人才优势的地区有德国慕尼黑、汉堡和法兰克福三大城市群、中国上海、杭州、南京、苏州长三角地区;医疗具有突出数字人才优势的地区有波士顿、费城和旧金山;金融业具有突出数字人才优势的地区有纽约、伦敦、都柏林、新加坡、悉尼湾区、上海;消费品具有突出数字人才优势的地方有杭州、香港、深圳和广州。
具体到长三角城市群来说，报告显示，上海在制造、金融和公司服务拥有较多的数字人才，占比依次为18.4%、8.3%和7.6%; 南京在制造、教育和消费品行业吸引了较多的数字人才，占比依次为15.0%、6.1%和5.3%;杭州在制造、消费和金融业拥有较多的数字人才，占比依次为11.3%、5.5%和4.9%;苏州在制造、消费品和医疗行业吸引了较多的数字人才，占比依次为37.7%、7.3%和5.0%。
