在很多人看来，猎头公司是将人力资源当成商品来进行买卖的特殊企业，是人才机构的一种变体，客户可以去猎头公司收购优秀的人才，人才也可以不受时间限制“寄售”自己的智慧与才华。在不了解猎头行业的人眼中，猎头公司就是几个人、几部电话、几台电脑就可以开展猎头业务。猎头行业非常赚钱，就给企业推荐几份简历，一两天就可以赚取几万元的收入。这都是被不了解猎头行业的人所误导的结果。
其实做猎头没那么简单，一家专业的猎头公司，不仅仅是寻找人才时的帮手，更会从雇主品牌、人才策略制定、市场现状分析以及未来发展战略多方面综合提供有效协助，与企业共发展。下面，埃摩森猎头公司资深猎头顾问根据多年搜寻人才咨询经验来看，猎头公司的排行主要根据以下几点来判断，进而帮助企业选择优异的猎头合作伙伴。
1.品牌与形象
品牌是一个企业综合形象的公众认可程度，这与广告多少没有什么关系，一些口碑甚好的公众媒体反倒是更加靠谱的反应，试想一个公司经常受CCTV邀请讨论专业问题，它的品牌与精干程度自然无须怀疑。形象是指这个公司从网站、各种网络形象到办公室再到员工个人形象是否优质，因为选择了一家猎头公司，就选择了一个为你做人才策略宣传的口径，它的形象优劣直接影响雇主在行业内的口碑。好的猎头公司会在保护雇主利益、优化雇主形象方面特别注意。
2.服务意识
归根结底，猎取人才是一项服务，而且是对于企业发展十分关键的服务，有时甚至会决定一个项目的好坏。“态度决定成败。”这家公司有多少分公司?它的网络是否可以覆盖多少个国内或地区?他的员工是否每整天任何时段都可以进行沟通?他们承诺多久之内给客户回复?这几个关键数字将极大地加强客户项目的跟进程度，进而决定其成功速度与质量。
在我看来，98%以上的候选人都会和猎头做朋友，因为他们明白猎头给他们带来的将是更好的机会。在顺利地取得基本的信任后，他们就会约猎物面谈。成功的猎头会站在候选人的角度去思考问题，或者说，一定要有服务意识，要明白人并不是商品。
3.顾问专业化程度
从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。
对企业来说，人才的重要性不言而喻，不断为企业补充新鲜血液才能增强企业的活力，推动企业持续发展。猎头公司能在较短的时间内快速找到人才。时间就是效益，猎头公司的特点就在于能快速帮助企业精细地找到合适人选。
总结：埃摩森猎头公司具有效率高、及时、精准等特点，同时具有招聘速度快、与企业所需人才契合度高等优势，所以越来越多企业都会选择埃摩森猎头公司进行中高端职位的招聘。广大企业如需合作，欢迎咨询埃摩森猎头机构，或拨打电话400-067-9767。
