更加突出产业导向、突出用人主体、突出新引进、突出市区协同，2019年度“武汉黄鹤英才”启动推荐申报。
年初，武汉市出台了《关于建立完善人才工作体系推动武汉高质量发展的实施意见》(武办发〔2019〕2号)，提出实施“武汉黄鹤英才”计划，统筹推进各类人才队伍建设，引进集聚一大批具有国际水平的战略科技人才、产业领军人才、优秀青年人才和高素质技能人才。
根据《实施意见》，武汉市将原有“城市合伙人”“黄鹤英才”以及青年科技晨光计划、博士专项资助等人才计划和人才项目进行了整合，集中统一打造“武汉黄鹤英才”品牌。
“此次‘武汉黄鹤英才’申报评审工作对人才的引进方式、评价方式、产生方式、激励方式等，分别做了较大调整。”市委组织部相关负责人介绍，主要表现为“四个突出”：
突出产业导向，即围绕产业布局谋划人才布局，聚焦产业精准引才。据悉，每类人才除了必要的职业成就和资质条件外，必须契合武汉产业发展需要，在武汉落地，对武汉产业作出贡献，落实待遇主要根据人才项目落地发展情况，以及对产业作出的实际贡献。
突出用人主体，即赋予企业等用人主体对人才的举荐权，“是不是人才，用人主体说了算”。战略科技人才主要依托国家级产业基地、重点科研院所及高新技术企业等重大产业承载平台，进行定向邀约、靶向引进;产业领军人才主要由所在企业(单位)或投资机构举荐申报。
突出新引进，即坚持以用为本，着力聚焦近年来新引进的人才。战略科技人才、产业领军人才重点引进2019年以来来汉创新创业人才，优秀青年人才要求2018年以后首次在武汉就业或创业。
突出市区协同。据了解，此次推荐申报工作都要求各区(开发区)审核把关。战略科技人才首先由各区(开发区)进行资格初审，并拟定区级支持方案后，再报市级层面组织论证认定，研究提出建议人选。产业领军人才、优秀青年人才也都须经由各区(开发区)把关初审，市级层面组织复核、评审，研究提出建议人选。
