在成都平原经济区干部人才工作协同发展第二次联席会议上，成都、德阳、绵阳、遂宁、乐山、雅安、眉山、资阳8市人社局局长共同签订了《成都平原经济区职称互认协议》《成都平原经济区技能人才队伍建设合作协议》《成都平原经济区人力资源合作协议》。今后，成德绵8市将从职称互认、技能人才队伍建设、人力资源合作等方面持续对接、联动和协同，提升区域优秀干部人才聚集能力和核心竞争力，推进干部人才一体化发展走深走实，行稳致远。
职称互认无需重新确认
根据《成都平原经济区职称互认协议》内容，今后，在成都平原经济区8市辖区内企(事)业单位从事专业技术工作的专业技术人员，在不低于省有关行业评价标准条件基础上，自行评价的各系列初、中、高级职称，除省人社厅明确要求外，均可互认，无需重新确认，并且统一了评审程序，实现评审专家库资源共享。
打破人才流动壁垒
《成都平原经济区人力资源合作协议》内容中明确提出，8市统一使用《四川省就业服务管理信息系统》和公共招聘网办理就业和人力资源业务，实现业务流程统一、服务标准统一。8市加强人力资源市场的对接合作，建立网站互链，发布合作方提供的人力资源供求信息、日常及大型招聘会信息。加强信息共享，定期交换人力资源市场供求分析报告，探索联合发布薪酬指数、供需指数、分析报告的协同机制。8市加大毕业生就业服务合作力度，在毕业生就业见习、就业推荐、就业技能培训及创业培训、校园招聘、搭建校企合作平台等方面通力合作，协助合作方做好高校毕业生就业工作。
为促进人才合理流动，将打破人才流动壁垒，逐步建立“业务流程统一、办结标准统一、转递渠道顺畅”的人才流动服务机制，在档案转递、人事代理、流动党员管理等方面达成一致。持续开展成德眉资同城化招才引智活动。根据8市城市经济和产业发展需求，商讨确定成都平原经济区城市主题巡回招聘活动运行机制，探索打造成都平原经济区招才引智活动品牌。联合举办成都平原经济区网络招聘大会，同步发布8市人力资源供求信息。
为建立专业人才市场，8市通过每年轮办城市主题巡回招聘活动，专设装备制造、生物医药、电子信息等企业专区，提高洽谈成效。条件成熟的城市，可以建设相关专业人才市场，举办“专业人才高峰论坛”，邀请成都平原经济区其他合作城市人才(人力资源)服务机构、知名企业、高等院校和科研院所参加。探索建立成都平原经济区人才，努力推动8市人才供求信息互联互通、实时共享。
为实现人才活动多样化，8市鼓励高层次人才利用工作之余到合作方城市从事科技攻关、项目合作等智力服务，为高层次人才柔性流动提供工作便利。依托8市人力资源服务产业园和人力资源服务中心，组建职业院校、职业技能培训机构和企业共同参加的技能人才就业服务联盟，为企业提供技能人才推介服务，实现职业院校毕业生充分就业。
做大技能人才规模
根据《成都平原经济区技能人才队伍建设合作协议》内容，今后在合作培养技能人才上将充分依托各市职业院校和培训机构资源，共享师资教学和公共实训资源，共同搭建校企合作平台，推行“企业新型学徒制”等“定向式，订单制”技能人才培养模式，推进8市校企技能人才定向培养输出的深度合作，做大技能人才规模。由成都市牵头，协同打造数字职业技能培训公共服务平台，合作推进“互联网+公共就业创业培训”，提高职业培训的便利度。
在合作开展就业服务方面，将深化8城市间人力资源服务机构与企业合作，依托各市公共招聘网，为用人单位网上招聘人员、人力资源服务机构跟踪分析就业状况，提供精准就业服务。每年合作举办职业院校毕业生专场招聘会，为各市企业招募技能人才和职业院校毕业生就业搭建对接平台。建立人力资源市场技能人才工资指导价位发布制度，定期公布各类技能人才工资指导价位，为各市企业选聘人才和技能人才就业提供支撑。
