猎头招聘中背景调查是为了确保候选人的信息正确，也是为了让企业客户对候选人更放心。因此，猎头招聘中背景调查的可靠程度级显得非常重要了。如果，猎头招聘中背景调查出现重大失误，很有可能会影响企业对候选人的判断。
我们知道猎头招聘做背景调查是企业用来核查候选人个人信息真实性的工作，这是为了保证招聘质量。因此，绝大多数企业都会要求对准备录用的候选人进行背景调查，从而将损失以及风险降到最低，那么猎头招聘是如何确保背景调查的可靠性呢?
猎头招聘如何确保背景调查的可靠性
首先，猎头招聘在调查前要选择靠谱的调查渠道。一般人力资源对于候选人的工作起止时间、职位头衔等客观信息是比较了解的，但对于工作表现，就要直接找所属上级，因为上级是对员工进行绩效考核的主负责人。
其次，猎头招聘在做背景调查时选择接受背景调查的人的身份要可靠，意思是我们要确定所接触的人真的是候选人上家公司的人力部门负责人，或者是候选人的前主管，我们通过查看总机号码以及公共邮箱，因为这两个信息是公开的，只要我们能通过这些方式联系上，那证明这些人的身份是可以信赖的。
最后，猎头招聘要能够确保接受调查的人所提供的信息是真空可靠的，意思是接受调查的人所提供的信息是相对客观公正的，这里我们用的是相对客观公正，而不是绝对客观公正，因为人都是感情动物，对一个进行评价时，难免会有主观色彩，而我们能做的是，尽量避免出现主观评价。
猎头招聘在进行候选人的背景调查中，要及时做好记录。
