江苏省委办公厅、省政府办公厅近日印发《关于分类推进人才评价机制改革实施方案》，针对目前人才评价机制中存在的突出问题，创新人才评价机制，发挥人才评价“指挥棒”的作用，最大限度激发和释放人才创新创业活力，构筑江苏人才竞争新优势。
针对江苏人才评价机制存在的分类评价不足问题，《方案》提出，计划在3年内分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准体系。《方案》明确，要把品德列为评价首要内容，建立职业道德正向激励和失信惩戒机制，坚持凭能力、凭实绩、凭贡献评价人才。组织开展文化创意、技术经理人、乡土人才、工业设计等新兴职业领域人才评价标准开发工作。
针对评价方式单一、评价范围覆盖不全面和人才评价结果互认共享不够等问题，《方案》提出，在教育、科技、卫生、工程等领域引入市场评价、社会评价和国际同行评价。开展高层次和急需紧缺人才高级职称考核认定，打通高技能人才和工程技术人才职业发展通道。统筹各类人才工程计划，避免多头、频繁、重复评价人才，引导广大人才静心做学问、搞研发，多出好成果、大成果。
《方案》还提出，要加快文化艺术、医疗卫生、技术技能等重点领域人才评价改革，改变片面将论文、专利、项目、经费数量等与科技人才评价直接挂钩的做法，建立并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。同时，《方案》强调要进一步加大人才评价“放管服”改革力度。强化企事业单位用人主体意识，支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才，营造求真务实、鼓励创新、宽容失败的评价氛围和环境。
