埃摩森猎头公司是作为国内极具具有创新的经营理念，专业化的猎头团队，品牌化的管理，公司化运营的猎头服务机构。以“梦想、行动、坚持、超越”为企业文化。免费开放给合作客户，客户可以在埃摩森办公室和顾问一起工作，以期更加高效的完成高管招聘任务。
众所周知，从事各行各业都有自己的行业规则，这也是为了更好的推进行业发展的必要，对于猎头公司同样也有他们的行业规则，具体的表现在哪些方面呢?听一听猎头专业的分析吧。市场上的人才招聘的中介服务方式有很多，比如人才报刊和人才网站，就业服务机构，人才代理招聘公司。
说到人才代理招聘，其中对于高级职位的代理，即通常说的“ 猎头 ”可以说是目前的一个市场热点。由于猎头服务的非凡性，使得它被蒙上了神秘的色彩。往往会被问：“ 猎头 就是靠信息来赚钱的，同样是物色一个职位人选， 猎头服务的收费为什么如此昂贵?”以下通过在代理招聘行业中经常出现的事例来谈谈猎头 服务的特点。
中介物色市场营销经理
1通过雇主与候选人的几轮面试，双方达成录用的协定，公司对候选人发出了职位任命书，但最终以候选人不愿接受而告吹。中介公司之后去了解，原因其实是对开出的收入不满足。
2收入，在职位招聘代理上永远是一个重要的问题。在工作的变迁中，收入处于举足轻重的地位。很多时候，金钱是换工作时最大的推动力，有的人为了钱可以去接受对他而言的一个全新的挑战。 在现在这样的市场经济的社会，收入被公认为是对个人价值的量化，有时，一个人即便他并不在乎钱，但为了获得对个人价值的承认而会很在意收入。在工作变迁中，收入问题一直因其不便触及性而成为一个敏感的问题，其实质上也是劳动力付出及回报的谈判。
3埃摩森专业猎头要做的不仅仅是对候选人的收入现状的调查了解，甚至要深知收入在候选人所能接受的收入范围;对于客户方面，不仅要了解职位的收入定位，甚至也要知道在何种情况下，职位的定价也会存在灵活性。任何事物，只要是人为的、人定的，就一定不是一成不变的。
4收入的谈判，是猎头服务中的重要一环。通过 猎头 的介入，可以很好帮助雇主及候选人双方在这个问题上达成满足。
案例分析
有一个代理招聘的例子，推荐成功后, 客户在对被任命人进行包括收入在内的背景调查时，候选人提出不愿继续下去。从而招聘公司只得对该职位人选进行重新招聘。在排除背景调查中涉及过于敏感的问题之后，可能的原因是，候选人对自己的情况的描述之前有不老实的内容，为了掩饰自己的不老实，候选人则采用了消极的方式。对于专业的 猎头 服务，背景调查是一道不可忽略的环节，一方面确保推荐给客户供筛选的候选人的情况被真实的反映，这是代理招聘的职责所在，另一方面候选人的诚信素质在推荐之前就已经得以衡量。经常可以听到这样的事件，某某候选人经招聘中介成功地被推荐去了新的公司，然而在一个月之后却离开了此新的公司。招聘中介回访时，该候选人提出了自己的理由，原因往往是对新的公司感觉不好，或者是不能适应公司的治理等等。
换工作，对于任何人而言，尤其是行业中的精英人才，是人生中的重大抉择。对于企业，选择一个员工，尤其是重要职位，也是至关重要的决定。这其实是一个双向选择的过程，不仅是企业选择员工，员工也在选择企业。但是，对于代理招聘的公司而言，若出现了这样的情形，便是一场不小的事故了。专业的猎头顾问在帮助雇佣双方确立一个非短期的合作关系的时候，不仅要了解双方的选择标准，而且还要了解甚至是一些隐藏的不可道知的东西，比如“ 性格”、“感觉”。
所以，对于一个职位候选人的评估，不仅仅是智商、能力、经验的评估问题，个性、职业适应性、忠诚度、职业野心、潜质、企业文化匹配、价值取向及就职动机等等也是不可忽视的评估方面。除了寻求候选人与企业职位之间的合适度之外，也要非常关注候选人在工作变迁中的适应能力及灵活性问题。还存在一些其他的情况，客户有时候在某些方面甚至也并不明确自己的需求，尤其对于一些公司的起步阶段或转型期，对人力资源治理问题缺乏自己的经验。帮助客户制订详尽的工作说明及职位描述，结合市场情况及公司可能的政策，提出职位的收入定位的建议等等。这是猎头顾问经常要做的事情。
总结：猎头是一个非凡的行业，它需要借助治理学、心理学、及很强的沟通及谈判技巧，并能深入地了解及敏锐地捕捉市场信息，并不是简单地收集及出售信息的问题。希望上述内容，业外人事及初涉行业者能够对猎头有进一步的熟悉及理解。无论是企业还是优秀人才，都让埃摩森猎头公司为您提供专业的服务。如有需求，请及时致电埃摩森官方电话400-067-9767。
