近年来，河北省承德县紧紧围绕“生态优先、创新驱动、绿色发展、全面小康”的目标，采取多种举措，让人才“引进来、留得住、育起来”，充分激发人才的创新智慧和创造活力，切实推动人才强县战略实施。
精准发力，引进人才。围绕传统优势产业和“全域文化旅游”“及电子信息、特色装备制造”“1+2”新兴产业需求，出台“引得来、留得住”的人才激励机制，夯实人才支撑。积极落实“来县高层次创新创业人才奖补资金和高层次创新创业(团队)项目扶持资金”政策，全县建成企业人才工作站12个。落实“一院两站三基地”项目，组织高端科研团队20余人筹建“一院两站”，积极打造“依托创新创业园搭建人才创业服务平台”项目与的“推动国光苹果产业创新联盟聚集人才培养人才”项目，开展“双招双引”活动，千万元以上的项目已签约85个，项目带动人才的基础更加坚实。2018年，刚性引进硕士研究生11名，柔性引进人才107名，吸引海内外优秀科技人才新模式正式开启。组织开展春风行动招聘会和天津对口帮扶招聘会4次。根据企业人才需求，从“源头”入手，积极组织企业参加哈尔滨工程大学、东北大学等高校的“进名校、引英才”活动，助推企业发展。
优化环境，留住人才。着眼于人才工作的阶段性特征，着力改善并优化人才开发建设发展的“生态圈”，统筹做好待遇留人文章，让人才有更多获得感和更高满意度。用心用情留才。2018年，编统筹各项人才发展资金1087.68万元，用于支持企业创新创业，引领人才发展。落实党委成员联系服务专家制度，开展县委领导干部走访专家活动，增强人才荣誉感和成就感。大力营造拴心留人环境，建立承德县返兴创业园、承德县创业孵化基地和承德县创新创业园，加快培育开放的创业环境。依托省、市重大人才工程，加大人才引育力度，制定出台《中共承德县委承德县人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《承德县高层次创新创业人才奖补资金评审办法(试行)》和《承德县高层次创新创业人才(团队)项目扶持资金评审办法(试行)》等相关文件，除对引进的人才和团队给予相应额度的一次性资金支持外，还在薪酬待遇、人员编制、住房、子女入学等方面开辟绿色通道。
分类施策，培育人才。围绕促进科技创新，积极构建“项目﹢人才﹢平台”的协同支持模式，实施传统产业转型人才素质提升计划、新兴产业人才引进计划、乡村振兴人才计划、产业人才平台建设划四荐人才计划，为产业发展提供人才支撑。深入开展“专家扶贫行”、科技特派员活动，解决关键技术难题。支持企业与高校、职校建立协同育人新机制，联合培养开发人才。注重协同育才。2018年，举办专题教育培训班52期，培训4800人次，与天津东丽区互派47名党政人才和专业技术人才进行挂职交流。承德顺天食品有限公司左爱东被评为技能大师工作室领办人。现有博士后创新实践基地1个，在承德县高新区六沟园区投资4.2亿元建设16万平方米的全市首家科技孵化园，已入驻尾矿综合利用新材料、高铁声屏障制造、铱格斯曼飞机零部件制造等8个新兴产业项目，催生转型发展呈现强劲态势。支持众创空间建设和发展，对入驻科技型企业达到20家以上的给予30—50万元的资金奖励。
