很多朋友留言说想要听听猎头那些事，以及猎头公司的排名情况，那么今天就为大家讲一讲，目前随着国内市场的快速透明化，国内猎头行业也随着国外的脚步快速发展起来，企业选择一家怎样的猎头公司为其服务，决定着企业高端人才的招聘质量。现阶段国内猎头公司的服务水平不尽相同，企业只有谨慎选择、慧眼识珠，才有可能选择到靠谱的猎头公司。那么，企业该如何选择猎头公司呢?
一、猎头公司擅长的行业要清楚：
俗话说“没有金刚钻，不揽瓷器活“，猎头公司规模不一样，专注的行业也不一样，猎头公司不是万能的，绝对不可能什么行业的人才都能搞定，所以企业在选择猎头公司的时候，要多研究猎头专注和擅长的行业，一般可以通过猎头公司的网站或者宣传材料初步获得这些关键信息。
二、顾问的职业化水平：
猎头顾问(也称为“猎手“)的质量决定了推荐人才的质量，企业在挑选”猎手的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，就像招聘一个中高级人才一样，如果不进行深入和全面的甄选绝对不能录用，一般猎头的选择标准有：1)从事猎头业务至少三年以上，具有良好的人力资源工作背景;2)工作经验丰富，能借鉴其他企业经验给企业提供中肯建议，能准确理解企业招聘职位需求;3)有过良好的成功案例和业绩，善于保守企业机密，严守猎头行业规则;4)善于站在客户角度思考问题，具备良好的沟通能力和引导力。
三、猎头公司的服务质量：
企业自行考察猎头客户的方式有可能成本过高，可采取的最可行的方法是通过同行的推荐口碑了解，1)了解猎头公司对专注的行业理解程度;2)企业竞争对手的人才优劣势分析;3)企业业务流程和相关职位的认知和理解;4)人才选聘、甄选方法和面试技巧的掌握;5)以往成功案例。
四、服务队伍的稳定性：
猎头这个行业是个典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行业，猎头公司的核心竞争优势就是有经验和专业知识的猎手们，但是这个行业也有个明显的缺点就是入门槛相对较低，人员流失很高，人才流失高的猎头公司的服务质量一般无法保障。
五、服务是否专业化：
猎头报告绝不只是简单的人才简历提供，猎头推荐的人才报告是一个猎头公司能对客户提供的重要产品。专业的猎头报告要包括：客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景分析、背景调查说明、候选人优劣势分析、候选人性格分析、猎头推荐评语等。这些专业的术语体现的是猎头的专业化程度和职业化水平。
最后：给大家推荐国内比较知名的猎头公司：埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商，总部成立于2007年，坐落于上海徐汇区新概念大厦，2008年成立了中资企业服务部，拥有近2000名资深猎头顾问，目前在全国40多个中心城市设有办事处、总办公面积达50000平米，致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务。
埃摩森的专业人才服务、7*24小时客户服务获得了企业客户和中高端人才的高度评价，也为埃摩森多次赢得了“中国20家最佳招聘企业”、“最佳中国人力资源服务机构”、“客户最佳满意度大奖”、“2015年度最佳成长奖”等殊荣，让埃摩森逐步实现“中国猎头机构第一品牌”的美好愿景。
总结：埃摩森猎头公司的存在更多的是对人才与企业双方沟通的桥梁，用各种专业技能与手段帮助双方解决问题，并达成合作关系。请大家对猎头行业有正确的认识，从而谨慎地选择猎头公司与之合作，联系电话400-067-9767。推荐阅读：猎头招聘销售话术
