2018年11月26日，“新丝路 西引力”大西安引才行动计划—2018西安博士及高端紧缺人才巡回招聘活动在山西医科大学举行，千余名学生排长队应聘。 看着热热闹闹的招聘现场，廉宏彬终于觉得肩头轻松了一些，“这是今年的第70场高层次人才精准招聘活动，也是最后一场，任务完成了!”
廉宏彬是西安市人社局人才中心的一名工作人员，在他看来，西安最近两年的人才政策，是他工作以来近20年来所见力度最大的。
2017年，西安推出“人才新政23条”，围绕党政管理、经济金融、教育医疗、人文社科等领域不同需求，将人才划分为A～E类，为其分类提供项目奖补、创业投资、购房补贴等优惠。2018年，西安推出人才新政升级版，聚焦全球高技能人才。
但在廉宏彬的记忆里，西安的高层次人才引进工作实际上从2007年就已经开始，随着2017年引才工作升级，上级的要求也更高了，不仅是工作内容，内涵也提升了。
“如何做好店小二，如何为高层次人才在招聘中做好服务，如上门服务、专业服务、帮办服务，我作为人才行业的工作人员，应该有一些尝试，特别是作为政府人才服务机构，我们应该做一些示范。”丰富的工作经验，让廉宏彬对人才有了一个敏感度，当说到人才的时候，眼睛就要发亮。
2018年春节前，海外高层次人才引进计划专家、北京星闪世图科技有限公司的李峥嵘在朋友的介绍下，受邀参加了西安市人才服务中心举办的高层次人才联谊会，在会上他进行了演讲发言，会后廉宏彬便主动与李峥嵘对接。
“高科技人才我们要积极引进，得知李峥嵘有了在西安落地项目的想法，我们就及时跟进。”随后廉宏彬就成了李峥嵘的人才服务专员，一直跟进公司落地的相关事宜。 哪个园区对于企业的落地发展更加有力?哪里的政策更优惠?哪里更有助于产业的发展?为了更好地为想要来西安发展的人才服务，廉宏彬把西安各个区县的相关政策都了解了一遍，在综合考量后，廉宏彬帮助李峥嵘联系了航天基地，并确定了考察的日期。
3月12日，李峥嵘从北京来到西安，13日在廉宏彬的陪同下，与航天基地进行对接洽谈，14日进行了进一步的对接，14日下午，项目落地西安航天基地，谈妥了公司注册事宜。
“我们做人才工作，李峥嵘只是其中的一个，不仅仅是海归，还包括国内各大知名高校以及各行各业的人才，都是我们服务的对象，要像对待家人一样对待人才。”下一步，廉宏彬和他的同事们需要思考如何利用新媒体、专业机构为人才搭建更优质的平台。
廉宏彬认为，人才服务机构只是城市软环境提供的一部分，我们希望城市的各个部门能达成一个共识，人才的发展不仅光靠政策，政策只能管一时的，但是作为人才来说，他要长期与这个城市在一起，你的软环境，如交通、医疗、教育、文明建设等跟他息息相关，既要安居也要乐业。”
“为一座城市引才，还需要打造一些品牌项目。明年，我们准备联合国内猎头公司，打造小伯乐，让这些小伯乐帮我们把人才输送到实体单位中去。我想，一个廉宏彬只能对接几个人，但一千个小伯乐、一万个伯乐对接得却是更多的人才，以才引人才，这将是我们可能要看重的一方面。”此外，我们也要关注人才的成长，项目落地后，我们要持续跟进，让人才持续的享受政策红利，同时，也通过他们吸引更多人来西安发展。
“人才工作是一个系统工程，不仅是人社部门，包括高校、用人主体大家都要努力，才能给人才创造一个更好的氛围。”2018年的末尾，古城西安迎来了首场白雪，望着窗外银装素裹的城市，廉宏彬笑了起来，“人才工作是一件非常有意义的工作，很幸运的是，我做了近20年。”
