如果要为近两年中国的城市发展撰写历史的话，那么，城市之间关于人才的竞争一定值得记上一笔。对于上海来说，究竟什么样的人才是这座城市需要的?又该如何吸引他们?
为此，我们采访了一些选择上海、留在上海的人才，他们之中，有见证上海团队十年发展之路的腾讯副总裁张立军，有在上海找到自己的青年音乐家龚天鹏，有数度转型的生物医药研发人员杜治强，还有刚刚回国的人工智能首席创新官吕昊……
透过他们的故事，或许我们能够得到答案——能否吸引人才，归根结底是城市的竞争力的高低。做揽天下之英才的“吸铁石”固然重要，如何成为对人才有持续吸附和培养能力的“永磁体”，或许更是应当长久思考的命题。
氛围就是最好的“吸铁石”
2018年的最后一个月，北京度过了33年以来最为寒冷的大雪节气。在鼓楼边的时间博物馆里，“一场有声音的发布会”正在举行。
台上，依图科技的首席创新官吕昊，刚刚发布了自己所在的人工智能企业正式进军语音识别领域的消息。下台后他发现，不知何时自己已被各路记者团团围住，争相抛出各式各样的问题。
这样的场面吕昊已经不是第一次遇到了，却还是被这扑面而来的热情“吓了一跳”。的确，近年来，中国人工智能的赛道上早已呈现出一片生机勃勃的景象，引领着人们的好奇心，更承载着吕昊这样的人工智能专家的创新梦想。
吕昊拥有美国华盛顿大学计算机博士学位，毕业后在谷歌从事人机交互研发，曾负责孵化了全球首个基于机器学习的移动端app上线推荐系统，还搭建了谷歌商店的机器学习架构和排序算法。回国前，吕昊已经在美国生活、工作了近十年。
“其实2015年我就想过要不要回国，结果一晃到了2017年，我才意识到如果再不回来，我可能真的会错过些什么。”吕昊说。
然而，面对国内如火如荼的人工智能版图，究竟该去哪个城市才能实现自己的价值最大化呢?吕昊没有过多地犹豫和纠结，上海一直是他脑海里的“最优答案”。
2017年11月，上海正式出台《关于本市推动新一代人工智能发展实施意见》，提出到2020年上海要基本建成国家人工智能发展高地，“智能上海(ai@sh)”行动全面铺开。吕昊接过了曾经的师兄、依图联合创始人林晨曦抛来的橄榄枝，加盟这家上海的人工智能“独角兽”企业。在他看来，上海发展人工智能已经具备自己的基础和优势：“就像北京的研究机构多、深圳的硬件基础强一样，人才就是上海的优势。”
人工智能的竞争说到底是对人才的竞争。根据一份由清华大学经济管理学院互联网发展与治理研究中心、上海科学技术政策研究所、领英中国联合完成的《长三角地区数字经济与人才发展研究报告》结果显示，上海的数字人才数量在全国位居首位，对高水平人才的吸引力最为突出。不过，另一份高盛发布的《全球人工智能产业分布》报告则显示，在2017年全球人工智能人才的储备中，中国只有5%左右，人才缺口超过500万人。
如何源源不断地吸纳更多优秀人才?在吕昊看来，城市是否具备一种“氛围”，对于人工智能产业的发展、人才的集聚至关重要：“我说的氛围不是仅仅指在硬件上布局更多的人工智能园区，让大家在一起工作。而是慢慢地涵养一种ai文化，让上海具有人工智能的气质，让来到这里的人不会觉得自己是在孤立地做事情，这样的城市才是对ai人才具有内在吸引力的。”
金字塔尖上的人不能单打独斗
吕昊强调的“氛围”不无道理，它对人才犹如“虹吸效应”一般的吸引能力，在一些上海发展相对成熟的支柱产业、拳头产业中已经显现，比如生物医药。
2009年，国内生物医药行业迎来发展风口。在美国德州理工大学取得生物学博士学位，而后又到休斯敦安德森癌症中心进行博士后研究的杜治强回国了。这位有10年从业经验的医生，曾深感医生面对疾病时的无助而远赴异国他乡，转投生物学。由于不甘心在国外“做一颗成熟体系中的螺丝钉”，在跨国药企纷纷进驻中国的当口，杜治强以高等科学家的身份加入诺华中国研发中心，并先后进入强生、安进等国际跨国药企的研发中心担任重要岗位。
在那一波浪潮中，上海的生物医药发展在全国遥遥领先。“要论国内生物医药发展最好的城市，无非就是北京和上海。到2010年，国际药企在上海的布局已经远远超过了北京，上海成了生物医药人才归国的首选城市。”杜治强说，那时在张江药谷，随便走进一家餐馆或咖啡店就能遇到同行，听见隔壁桌的谈话就能知道行业内的最新讯息、找到志同道合的伙伴，“就像一块吸铁石一样，吸引过来的都是同类，能为这个行业源源不断地注入活力”。
这些年来，杜治强觉得上海越来越像纽约。而这背后折射的，是中国企业的迅猛发展，以及无处不在的变化和竞争。对于生物医药类的高端人才来说，“国外—国际药企的中国公司—国内企业”是一条有迹可循的发展路径，杜治强也不例外。去年他加入仁会生物，成为这家中国药企的研发副总。
回国十年，杜治强为自己的选择感到庆幸。几次踏在行业发展转型的鼓点上，他有了更多反思。
他见过许多在海外“镀金”之后，回国准备坐享其成的所谓“高端人才”，却因为不能适应国内的竞争、加之缺少情怀和责任感，又回到国外的例子。“过去的成功并不代表现在和未来的成功。一个人是不是真正的高端人才，要看他是否能够有效地为这个企业、这座城市创造最大的价值。”杜治强说。
高端人才之所以对城市竞争力贡献很大，是因为他们进行的某些科研活动、创新活动能为城市带来许多很难被别人模仿的“垄断利益”。然而，科研和创新都要依靠团队，高端人才需要中等人才和核心人才做辅助，才能真正发挥作用。杜治强团队最近流失的一个得力助手就让他苦恼不已——一位研究人员因为房价因素，而选择回河南老家的一家药企工作。
对此，杜治强很是遗憾：“对于站在金字塔尖的高端人才来说，过高的生活成本也许短期内并不会造成太大影响，可对于收入没有那么多的中等人才和核心人才来说，就影响巨大了。这些人走了，谁来辅助高端人才发挥作用呢?从长远来讲，高端人才也是从中等人才和核心人才成长起来的，如果一座城市留不住这些人，又怎么能培养出越来越多的高端人才呢?”
【对话】一座伟大城市的特质是什么
解放日报·上观新闻：在您看来，上海对高端人才最具吸引力的地方是什么?
陆铭(上海交通大学特聘教授、中国城市治理研究院研究员)：除了人们常常提到的包容开放、务实高效、公平创新等特质之外，我还想强调两点：首先，上海是长江的入海口，在它身后有一个巨大的长江三角洲和长江经济带，这个地理优势在中国是不可取代的，今后优势会更加凸显;其次，上海人口基数大。一些国家级的展会和世界一流的演出为什么放在上海?这和上海的人口基数大不无关系。就像许多世界顶级的医生愿意来到上海，很大程度上是因为这儿能让他接触到许许多多、各式各样的病例，是一个道理。
不过，我们还是应该怀有危机感。上海要认清自己在整个国家实现中国梦的过程中所扮演的角色，要起到引领作用，也需要多谈问题。
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