党的十九大报告指出，“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，明确指出了现代经济体系建设过程中人才的重要性。《江苏省“十三五”人才发展规划》和《江苏省“十三五”现代服务业发展规划》均对服务业人才开发提出了明确要求。2017年底，省发展改革委和省人才办共同出台了《江苏省现代服务业人才发展规划(2017-2020年)》，为建设服务经济为主的现代经济体系提供有力人才支撑。围绕现代服务业人才培训，江苏正在加速发力。
拓宽培训渠道 加强基地建设
面对经济转型升级和快速发展的现代服务业，江苏需要更多的服务型人才。特别是行业要发展，更离不开领军人才的引领和“传帮带”。为此，江苏省发展改革委早在“十一五”期间就已经展开了现代服务业人才培训工作。实施高端人才培育工程，引领产业跨越发展，努力使我省人才队伍的规模、质量和结构与经济、社会、文化、生态等各领域建设相适应，使人才发展的水平与经济社会发展的水平相同步。
为了扩大高端服务业人才规模，拓宽境内外培训渠道，2012年，江苏的境内外人才合作培训基地建设取得明显进展。当时江苏加强了与德国培训机构的密切合作，更大发挥境外已设的合作培训基地效能。有关人士表示，选择哪个国家开展合作，都是经过实地考察、严格论证过的。输送高端服务业人才去德国培训，是因为德国的服务业重研发、设计和下游的标准品牌流通，非常契合国内当时对现代服务业提出的转型升级要求，以及现在提出的高质量发展要求。
同年，省发展改革委也建立了与美国、澳大利亚等国家相关机构的广泛联系与密切交流。2012年5月、9月，在充分磋商基础上，分别与美国纽约州立大学、澳大利亚维多利亚州政府签署了《服务业人才合作培训协议》。当年就成功组织了赴美文化创意产业高级管理人才培训班和赴澳现代物流高级管理人才培训班，初步探索与美、澳等国机构合作培训的新经验和新模式，拓展了服务业人才境外培训新渠道。着力培养一批具有国际视野、创新思维、战略眼光和开拓精神的江苏现代服务业复合型高层次人才。
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