2016年，新疆塔城地区和布克赛尔县通过完善体制机制，构建制度体系、搭建培育平台，提升综合能力、优化激励政策，营造人才氛围三措并举，深入推进人才工作。
完善体制机制，构建制度体系。认真落实“一把手”抓“第一资源”目标责任制，注重顶层设计，编制出台了《和布克赛尔县中长期人才发展规划(2011—2020年)》人才工作指导性政策，确定了人才发展的目标、主要任务以及保障措施等内容。建立健全人才引进、评价、考核、奖励工作机制，印发了《自治县培养引进激励教育、卫生系统优秀人才办法(试行)》《和布克赛尔县优秀人才评选管理办法》《和布克赛尔县人才开发专项资金管理办法》等办法及优惠政策，强化人才工作保障，加大人才工作投入。
搭建培育平台，提升综合能力。将“请进来培训+送出去培训、理论培训+实践锻炼、帮带培养+订单培训”3种培训模式相结合，让人才培训与发展实际有效衔接，切实提高了人才队伍整体素质。近年来已培训各行业业务骨干1.3万人次;建立了庆华博士工作站、新疆山羊繁育基地等人才培训基地，在理论学习培训后，搭建施展实践平台，实现理论与实践的无缝对接;驻县企业中庆华集团、徐矿集团、神华国能等企业已于内地多所高校建立协议关系，帮助企业储备后备人才。
优化激励政策，营造人才氛围。自治县建立《和布克赛尔县人才开发专项资金管理办法(试行)》，从人才专项资金中每年发放优秀人才的奖励津贴，通过对各类人才在工作上关心、生活上关怀，落实定期体检、重大节假日慰问等人才关爱制度，极大地激发了各类人才在工作岗位上干事创业的积极性。近三年来，发放优秀人才补助金10万元，每年组织各类优秀人才免费体检，各类优秀人才帮带、榜样作用日渐明显。
