据永嘉县委人才办相关负责人介绍，“人才强县50条”是永嘉含金量最高的人才新政了。上述新政规定，A类科技人员全职到该县创业的，将获得600万元的个人专项奖励、500万元的个人购房补贴，经认定或评审，企业可获得发展资助、贡献奖励等综合奖励最高达3400余万元。除了大手笔的创业扶持外，新政还创新推出了永嘉籍人才智力回流机制，规定永嘉籍(或温籍)人才全职来永从事创业创新的，其创业启动支持、创业发展资助、个人专项奖励等按规定额度的1.2倍予以支持。
这位负责人以浙江度一公司为例给记者算了一笔账：仅创业启动和场地空间支持两项，公司就有望拿到近100万元的资助。一年后，如企业的创业项目被认定为“领军型人才创业项目”，还将获得数百万元的创业发展资助。在创业发展资助期满后，企业每年还可以按照创业项目对本县形成人才贡献额度的100%比例享受到发展贡献奖励，连续享受3年。
“对我们这样规模的企业来说，需求量最大的还是本科一级的人才，我们对这类人才的引进政策更加关注。”伯特利阀门集团总裁助理虞秋华道出了许多企业的心声。而此番永嘉出台的人才新政恰恰也迎合了企业的这项诉求。永嘉县在此轮的人才政策制定过程中，更加注重“梯次聚才”，在抓好高端人才的同时，把政策中的主体人才层次定位于硕士、本科类人才，如民营企业引进“双一流”全日制本科毕业生可获得10万元个人专项奖励、10万元个人购房补贴、其子女可在全县公办或民办学校内自主择校等多项最优待遇。
人才工作最终要为当地的经济社会发展服务，要契合当地的产业发展需求。根据当地泵阀、鞋服、教玩具等主导产业的用人需求，围绕“精准引才”的理念，永嘉县提出“加强校企合作和订单式引育高技能人才”“新动能工程师引育计划”“柔性引才”“飞地引才”等6个条款，引进一大批技术精湛、经验丰富、能突破关键工艺的技师、工程师、设计师等。特别是针对当地产业低小散、科研人才引进困难的现实问题，新政创新提出，鼓励本地企业在杭州、上海、北京等海内外人才集聚地设立创新研发型分支机构就地引进人才，使其可享受引进人才来永的同等政策待遇。
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