浙江省嘉善县深入推进“人才强县”战略实施，通过不断完善评价体系，创新人才引育模式，激发了企业招才引智主体作用，从而促进了人才和产业融合发展，直接推动全县产业的转型升级。
中国经济时报记者从嘉善县人才办获悉，今年以来，嘉善县共引进“国千”7名、“国万”1名、“省千”1名，硕士230人，同比增幅27.8%，新引进博士33人。截至目前，嘉善全县累计引进“国千”53名、“国万”3名、“省千”25名。
是什么使嘉善县的“人才强县”战略得以顺利实施?记者在采访中发现，嘉善“人才强县”战略主要体现在以下三方面。
首先是“定范围”“划重点”，构建了科学的评价体系。嘉善县出台的《嘉善县工业企业人才工作目标考核激励办法》，重点考核“人才机制”“人才增量”“人才存量”“人才平台”“附加指标”等实施情况，并对列入考核的企业分行业(“主导产业”“成长型产业”和“传统产业及其他产业”)、分规模(“产值5亿元以上”“产值1-5亿元”和“其他企业”)分别设置不同达标分值。同时，进一步突出高端人才对项目的引领作用，在“嘉善县工业投资项目准入评价工作的指导意见”中规定，项目投资业主是“国千”“省千”人才，或技术、管理团队中含有《嘉善县人才分层分类目录》中的顶尖、高端人才的，予以优先准入。
其次是“定方向”“给方法”，创新人才引育模式。针对企业在实施“人才强企”中提出“招才难”的问题，嘉善县委组织部常务副部长、人才办主任吴暄告诉记者，嘉善创新实施“菁英汇善”3113计划，与相关高校建立合作关系，并设立一批“引才联系点”，积极引进该县产业所需人才。今年，制定出台了《“菁英汇善”3113计划目标高校院所指导目录》，为企业招聘迫切所需的专业人才，提供目标高校。目前，嘉善已与同济大学、南开大学、浙江理工大学、上海大学等20多所高校院所建立联系，已促成企业与高校院所签订战略合作协议40多份，引进各类专业人才300多人。此外，嘉善还推进“校地合作共建研究院等创新载体”建设，已引进同济大学人工智能与机器人研究院、哈工大(嘉善)工程技术研究院、清创园等多家高端人才产业平台，并计划3年内引进建立10所左右的研究院等创新载体，进一步做好产业转型升级所需的高层次人才引育工作。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
