近年来，江苏省属企业不断加大引才力度，根据业务结构变化设置招聘岗位，认真分析行业人才的分布和流向，把引才的目光瞄向行业前沿，瞄向顶尖人才富集的地区，不断创新引才方式，引进了一大批急需紧缺的高素质专业化人才，有效充实人才队伍，优化人才结构。
华泰证券股份有限公司从源头抓起，高起点选聘高素质专业人才。与北大、清华、复旦等一流高校建立良好校企合作生态链，深入推进“畅想未来 扬帆华泰”暑期实习生计划，提前锁定高素质人才，提高人才供给质量，构建人才“蓄水池”。2015年以来已为公司总部补充了302名一流大学硕士以上毕业生，其中具有海外背景88人，占比29%。及时调整招聘策略和重心，主动出击，在北京、上海、深圳、香港等“人才高地”精准定位转型所急需成熟型专业人才和优秀海外人才，改善人才供给结构。突出战略重点、聚焦稀缺资源，加大领军型高端成熟人才的引进，一批行业领军型人才相继加盟华泰证券，成为公司转型升级的中坚力量。
江苏省农村信用社联合社突出“把握源头”，精准吸引优秀员工。主动对接全省农商行业务发展和人力资源配置需要，综合设置包括大学生、大学生村官、熟练工、人才引进等多种招聘类型，鼓励各单位面向社会引进中高层次的金融、科技、法律等专业人才。一方面，抓好应届大学生集中招聘。通过媒介资源交换等方式，精准锁定目标院校，组织校园宣讲会、“空中一站式求职”直播宣讲等方式，走进名校、贴近人才、吸引人才。另一方面，抓好外部高素质人才引进。积极采用社会公开招聘、猎头公司选聘等方式引进一批资金运营、市场营销、风险管理、科技创新等高素质年轻专业人才，持续充实全行业人才队伍力量，推进人才队伍“年轻化、知识化、专业化”。
江苏省铁路集团有限公司今年上半年刚组建就把人才引进作为重中之重，组织开展首次社会公开招聘工作。制定《员工招聘录用管理办法》，增加书面入职承诺，成立由公司分管领导为组长的招聘工作小组，规范人员招聘录用程序。通过新媒体发布“H5”招聘公告，经过近一周时间的宣传，招聘公告总访问次数达32100次，总访问人数达13900人，收到应聘简历329份。委托专业第三方机构组织笔试及DISC测试，保证公平公正;采用“KPI”指标系数筛选法，筛选面试入围者，采用多对一形式，结构化与非结构化相结合全面考察面试者。最终录用19人，引进人才有的来自政府机关和科研院所，也有的来自央企和省属大中型企业。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
