今年不少企业都有同样的感受——要招聘到合适的人才好像越来越难了。根据近日出炉的“厦门人才网2016年第二季度数据分析报告”，企业确实面临招聘难的难题——虽然企业招聘热情高涨，拟招聘36.13万人，同比增长了33.45%，但求职者热情并未因此而水涨船高，在毕业季来临时，应聘简历不升反降，一升一降，加剧了企业的招聘难度。
【分析】
求职不必
只盯着大企业
厦门人才网2016年第二季度数据分析报告指出，总体来看，上市公司、大型国企一般知名度较高，能够提供较好的薪酬福利待遇和相对完善的培训体系，因此较受求职者欢迎，简历投递数量较多，从而竞争压力较大。如上市公司的供需指数为38.2，国营企业的供需指数为34.66，相当于一个职位35个人竞争，入职难度较大。
而私企、民营及小微型企业因在知名度、稳定性等方面不及大中型企业，求职者简历投递较少，企业在招聘时对员工的学历、工作经验等硬性要求相对宽松，有能力的求职者都有机会成功录取，职位竞争压力相对较小。同时，小微型企业在为员工提供充分的发展空间方面优势明显，对员工的束缚更少，发挥舞台更大，员工的发展更多由工作表现和成果来决定。在当前“创业潮”的时代背景下，该类企业非常适合希望做出一番事业的白领阶层，不失为好的就业选择。
