近年来，江苏省东海县针对企业需求，创新机制，在改变人才服务方式上下功夫，整合各个部门职能，将相关服务项目打包，集成式推送，变“被动服务”为“主动服务”、“企业上门”为“上企业门”，“分散服务”为“集团服务”，提高服务企业的质量和效果。
统筹县域资源，广泛开展组团服务。组建“5+X”服务团，以组织、人社、科技、经信、科技镇长团等五部门为主，相关部门配合，每月集中2—3天时间，深入重点企业送政策、送信息、送人才，帮办实事难事。活动开展以来，发放政策汇编326本、人才服务卡436张、解答政策咨询167条，帮助企业协调贷款1100万元，申报省市人才科技项目152个，大大增强了企业的创新意识和人才意识。
发挥职能优势，推进纵向到底的特色服务。人社局根据企业实时用工需求，在苏北县级率先举办周末人才市场，适时开展人才服务班车进基层活动，将岗位送到家门口，为企业招聘员工3800多名。科教创业园区按照“经科教联动、产学研结合、校地企共赢”的发展模式，发挥园区研发机构的资源优势，定期举办 “五校百企产学研对接会”，促成120多家企业与80多名专家教授建立合作关系。科技局实施智慧科技工程，开发应用专利资助平台，构建高效便捷的科技咨询查询服务体系;同时牵头举办中科院—东海县产学研对接会、中国(东海)硅产业发展高峰论坛等大型产学研对接活动，促进校企联姻、人才与项目对接。“十三五”以来，承担省以上科技计划项目180多项，获批省重大成果转化项目2项。
集成部门职能，提供联动专题服务。持续实施百名高层次人才招引、千名高技能人才开发行动，调研生成和编制发布“三库一目录”(企业人才需求信息库、技术需求信息库、高校院所科研资源信息库和急需人才目录)，提高引才精准度，3年内帮助112家企业引进428名高层次人才。深化拓展院校培养、联合培养、社会培养技能人才模式，每年培育“高级蓝领”和“应用型白领”千余名。制定企业平台升级计划，一企一策指导企业升级建设研发机构，实现大中型企业研发机构全覆盖，以及大中型高新技术企业省级以上研发机构全覆盖。现有省级以上企业科技研发平台27个，太平洋石英成功获批建设国家级博士后科研工作站。联合江苏银行等金融机构举办银企对接会，为小微企业提供“人才贷”、“科技贷”等金融服务。结合科技金融示范区建设，打造集“投、保、贷、管”四位一体的企业金融服务平台。2017年，获批“苏科贷”项目20项，为企业提供信用贷款4690万元，组织72家企业申报科技创新券，获批金额700万元。
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