21世纪经济报道记者注意到，当前二线城市的“人才争夺”政策中，对技能人才的引入开始越发重视，多地的人才新政中皆涉及对技能人才引入标准的设定。
记者梳理发现，近几年来，杭州、南京、合肥、武汉、成都与西安等二线城市发布的人才落户政策中皆将技能型人才纳入其中。尤其以南京和杭州这两座城市对技能人才的引入政策调整，逐渐凸显出对此类人才引入的重视程度。
南京市2017年发布了《南京市户籍准入管理办法》，规定11类人才可直接申请落户，其中就涉及了两类技能人才的落户标准：一是具有副高级(含)以上专业技术资格，或者具有中级专业技术资格且年龄在35周岁以下的人员，且在南京就业或创业;二是具有国家职业资格一、二级，或具有国家职业资格三级且年龄在35周岁以下的人员，在南京就业或创业。
随后，在2018年南京市委“1号文件”中就逐渐放宽了对技能人才的要求。政策中提到，调整优化落户政策，研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才，凭毕业证书办理落户手续;技术、技能型人才，凭高级工及以上职业资格证书可办理落户手续。
而此次杭州发布的《通知》亦有异曲同工之处，对符合条件的技能人才来杭落户也降低了门槛。
《通知》规定，45周岁以下的具有技师以上职业资格的人员及35周岁以下的具有高级工职业资格的人员，在杭州市区同一用人单位连续工作满3年，且具在市区有合法固定住所，可申请在杭州市区落户。
根据杭州市的原技能人才落户条件规定，35周岁以下的具有高级工职业资格的人员，需符合杭州市的紧缺职业(工种)。与此同时，对于上述两个年龄段的高技能人才，还要求必须在杭州工作满5年且拥有住房。
记者对比发现，相较之下，杭州最新发布的新政对技能人才的落户条件放宽了工作年限和居住限制，且对35周岁以下的高技能人才并没有做紧缺职业(工种)的限制。
上海师范大学商学院副院长赵红军在接受21世纪经济报道记者采访时表示，当前二线城市表现出对技能人才的渴求，其背后的主要原因有两个：一是当前城市健康发展需要构建多层次的人才体系，从这个角度来说，技能人才与尖端人才同样重要;另一方面，当前我国中东部地区不少二三线城市的制造业转型仍然需要一个过程，很多产业更加需要熟练的技术工人。
“在这样的发展背景下，相信未来会有更多地区的二三线城市也会陆续地政策效仿与跟进。”赵红军如是指出。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
