一年前，上海发布人才政策20条，一年后，上海再发人才新政，不过，这次改成了30条。上海一直把人才当做是科创中心建设的核心问题，人才新政30条的出台，体现了上海在原来人才政策的基础上，“向用人主体放权、为人才松绑”的决心，其中，拟重点引进的人才如风险投资管理运营人才可突破户籍制度，实现直接落户。
去年人才政策“20条”实施以来，对于海内外人才向上海聚拢起到了加速的作用，尽管“20条”人才政策效果明显，但对上海建立全球具有影响力的科技创新中心城市，人才引进仍显不足，“20条政策”仍显得门槛较高。上海在人才发展的体制机制方面仍然有可操作的余地，对于具有国际水准的大师级人物和高层次创新团队需求仍在。所以才有了今天的人才新政30条。人才“30条”强化了之前社会反响好、人才得实惠的政策，让人才有更多的认同感。
发挥户籍政策的激励和导向作用
沪漂也好，外来族也罢，想要留在上海定居，户籍制度是摆在这些漂泊的人才面前最大的障碍。上海户籍政策形成了居住证积分、居住证转办常住户口、户籍人才引进等政策体制，外来人员需要持有效居住证7年以上才有机会申请常住户籍。不过，本次公布的人才新政30条则有特例。
按照新规，获得风险投资的人才或核心团队，以及风险投资管理运营人才，经过上海市市场检验并取得显著业绩的，予以直接落户引进。
为什么是风险投资相关的人才享受这种待遇?
众所周知，上海是中国大陆金融中心，也是中国第一大城市，承担着发展科学，突破创新的重要责任，上海正致力于建设成为国际经济中心，金融中心，航运中心以及科技创新中心。在这个过程中，除了人才，还有资金是最重要的资源。上海在金融方面的建设上一直不遗余力，长期吸收国内及全球的金融人才， 而风险投资则是高科技创新的催化剂。
早在2013年，人民网曾发表文章阐述了风险投资在中国的发展历史，肯定了风险投资在高科技创业方面的巨大作用。文章提到美国硅谷银行，发展初期没有任何实质抵押物，不能贷款，依靠风险投资才得以发展壮大。在中国，很多优秀的企业也是受到风险投资的眷顾才得以发展到独具规模。比如说腾讯的马化腾、百度的李彦宏、盛大的陈天桥和搜狐的张朝阳都曾获得美国创业投资公司的资金支持。阿里巴巴的马云曾在1995年得到软银孙正义的创业投资。
想从事风险投资管理工作，你得这么做
风投工作不仅待遇好，福利好，而且可以成就一批企业，帮助一些有理想的人，成就感爆棚。更重要的是，想在上海发展，拿到上海户籍，风险投资管理工作的确是个不二选择。
不过，风险投资管理工作是个技术活，有一定的门槛，你需要有一定的水平才能涉猎，仅仅有一些金融行业的工作经验是远远不够的。风险投资，顾名思义跟风险有莫大的关系。风险管理工作在08年金融海啸以后，逐渐得到全球的重视，并且已经形成一门新的业务。FRM，金融风险管理师就是对风险管理工作者最好的认证。由“全球风险管理协会”设立的FRM资格认证，已广泛为全球金融界与企业界所推崇，是最专业的全球性风险资格认证。
风险管理涵盖众多领域，包括数量分析、市场风险、信用风险、操作风险、基金投资风险、会计、法律等内容。在上海建设世界级科创中心的道路上，FRM人才必将成为未来明星。
不止上海，全国各地都需要风险管理人才
以金融街为试点的北京金融人才建设计划已经施行多年，对于FRM持证人将会给予子女教育，补贴和北京户籍入驻的便利。修订后的广州人才新规，金融人才最高可获100万元安家补贴。深圳除了给予安家补贴，还对FRM持证人给予子女入学、配偶就业、学术研修、办理“鸿儒卡”等高层次专业人才配套政策。厦门也开始了对FRM人才的重视，安家补贴日益提高。
