目前，就业市场上存在大批需要就业的人，但HR千万不要以为有很多人需要就业，就一定能招聘到满意的人。其实对于企业而言，不是说招聘到顶尖人才是一件容易的事情，也许你需要的人正再你竞争对手那里，或者更广地说，他可能是行业内的稀缺人才。毕竟，现今企业越来越需要的是多样化的人才。
曾经比尔盖茨被问过这样一个问题，对于优秀员工，谁会是微软的竞争对手，他的回答是：麦肯锡和高盛投资。相信现在，比尔盖茨会增加骨骼，以及其他一些有前途的创业企业。这些都说明了一个问题，那就是好员工的选择机会越来越多了，想要吸引这些精英人才，需要一些能够说服他们的东西，告诉这些人，他的工作机会不仅是同行业竞争中最好的，也是其他潜在雇主中最好的，包括这些人现任工作。那么你应当如何做呢?
对此，埃摩森资深猎头给出了，解决这个问题的6个方法。
1、在企业中，你的团队一定要真正站在一条战线上，对于公司真正需要进行深入的自我省察，确保团队成员对此都是赞同的。对于一个优秀的候选人而言，最大的困惑就是在调查中，发现涉及不同的人，会有不同的观点。
2、留下好的第一印象。当一个理想的候选人走过公司前台时，他会看见什么?你所创建的工作环境真的能吸引人在此工作么?工作环境会告诉这个候选人关于你和你的公司什么?糟糕的第一印象是不可能把有能力的候选人放入你的工资单上的。
3、起草有关“为什么”的文档。每个候选会认真思考，或者是最重要的问题是，为什么自己要加入这家公司，为什么你会要我?在这个过程中的每个人需要回答这两个问题。他们应该能解释为什么加入这个公司确实会是这个候选人最佳的选择。
4、记住不要全部都是你怎样。对于HR来讲，千万要避免这样一种诱惑，不要一味地向候选人称赞你的公司是多么伟大上，而没首先去理解这个候选人真正在意的是什么。第一要了解这个，然后创建你的“为什么”文档来解决候选人想了解的。
5、走出去进行搜寻。当有一个关键需要要满足时，一定要采取主动给你自己相关的重要朋友打电话，询问他们认识的，以及一起工作的同事名字。并且不要只是在你熟悉的接触范围内，要让你的整个团队来帮助你找到更多的候选人。
6、保持灵活性。你给的越多越有可能赢得候选人的心。在这里并不仅仅只是钱的事情。顶尖人才希望成长，发展，机会，认可和生活方式。这些人希望感受到激情，同时也希望有平衡。没有人愿意一周75个小时都在这里，周五想早点离开，做孩子足球队的教练，还要得到特惠。
埃摩森资深猎头强调：在这场吸引顶尖人才的战役上，千万不要过于被动。这个过程涉及的每个人，而且要知道顶尖人才总是有很多选择。如果你公司的这个角色满足了他们的需要，你一定会成功，当然这对于那些候选人而言，也是大成功。如果你是这样的优秀员工，别把自己的眼睛只是注目在自己的行业里，要知道，适合你的地方有很多，你是潜力股。如需合作，欢迎致电24小时免费电话：400-067-9767或在线提交招聘需求。推荐阅读：上海：为什么猎头都是女孩子
