日前,高新产投全面认真梳理现有劳动关系管理制度,修订工作从作风纪律管理、薪酬管理、绩效管理等几方面着手,重点突出集团有效的激励机制,促进企业高效快速发展。
高新产投人力资源部按集团风控办公室提出的修订意见,对现有劳动关系管理制度、见习人员管理制度、劳务派遣人员管理制度的合规性、有效性及适宜性进行全面认真梳理,通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方的行为得到规范,权益得到保障,劳动关系健康和谐,促使企业经营稳定运行。本次修订一方面对制度的劳动合同签订、用工管理及员工发展规划方面的合规性、适宜性进行梳理,促进制度满足法律规定要求及公司管理发展需要;另一方面重点突出员工权益、员工正向健康的激励机制建设,引导员工提升素质,实现自我的职业规划。
通过建立合法用工制度,在稳定的劳动关系基础上,建立正向激励机制,重视人才引进与人才培养,建立能者上庸者下的管理通道,以满足企业高速健康发展需要。
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