送房子、送户口，简化各类手续办理流程，新兴城市想尽办法招揽人才。其实，这也不算是新鲜事，不过是以往“抢人大战”的加强版。
抢人大战背后，是城市与城市间、省份与省份间的竞逐。不同的是，一线城市要守成，“新一线”和二线城市则要利用后发优势反超，这是一场事关城市未来的流量战争。
从目前的态势看，“新一线”及二线城市不是抢买房的人，而是抢相对高素质的人力资本。如果我们只聚焦于蓝领阶层的发展，就会被这种现象迷惑，认为竞争力丧失，也会认为，雁阵结构和腾笼换鸟，只会让蓝领阶层分流到其他城市。
人们忽略的是，第二轮人口红利时代已经来临了。过去十几年高等教育为我们储备了丰富的人力资本。经过几十年发展，我们人才储备已经更新换代了，从“绿皮车方便面人口”到“高铁咖啡人口”的转变已经完成大半。
以往这样的人才聚集，体现在老牌一线城市，其他城市很难享受这样的红利。不过，随着“新一线”及二线城市基础设施发展，在产业资本兴替以及特大城市的生存环境等多重因素催化下，被集中的人口再度分流。
蓝领阶层的人口轮动效应，同样发生在白领群体中。人力资本轮动的新时代开始了。
如果人力资本轮动新时代开始，为抢人提供了客观的物质基础，那么，“新一线”和一线城市因人口需求新认识产生的压力，则是城市发轫抢人的主观因素。
城市发展本身就是集中再集中的过程。即便没遭遇“刘易斯拐点”，人口还是会流向大城市，只有多中心还是单中心的区别。没有足够的人气，区域的中心城市也会担心被其他区域或者本区域的其他城市发展，挤成边缘化角色。
如果把城市比做App的话，“北上广”可以说是淘宝或者微信这样的超级App。它们不担心流量，期待的是优质流量，所以会净化生态和升级生态;其他城市则可类比趣头条和拼多多，要求有足够的流量，然后再优化流量。两种城市竞争关系不一样，自然会衍生出不同竞争策略。
如果这些抢人头城市再有一些互联网思维，或许可以学习一下拼多多和趣头条吸引用户的方式，搞一些裂变策略，为自己城市积蓄人力。那些能够守住人口规模的城市，才能在大城市间竞争中不掉队。
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