一年之计在于春，创新驱动在人才。日前，余杭面向北大清华专场招聘党政机关储备人才，累计接受报名555人次，共接待来自全国18个地区的面试考生359人次。其中余杭区委组织部计划招聘4人，报名人数107人，报录比达1︰27。
这次人才引进的手笔之大，还体现在：考生可自由选择事业编制人员或政府部门高级雇员两种不同身份类型，最高年薪达38万元。
有凤来仪，幸甚至哉。人才流动，是人用脚投票，对一个城市是否宜居宜业的自主选择。曾几何时，清华北大毕业生的就业去向，不外乎京沪广深;如今，被习近平总书记盛赞为“创新活力之城”的杭州，则已成为了不容轻忽的选项——“杭州杭州，为你我和北京分了手”，这是2018年春天，社交媒体中持续发酵的话题。事实上，全国各地都掀起了人才争夺战：杭州到北京“堵截”清北学子，成都到杭州地铁口打广告“许你一个美好的未来”，还有南京、武汉，纷纷出台人才落户政策。
创新驱动归根结底是人才驱动，人才是城市发展的核心竞争力，拥有人才城市才有未来。从转型升级到创新创业，从拥江发展到城市国际化建设，从增进人民幸福感到打造展示新时代中国特色社会主义“重要窗口”，杭州比以往任何时候都更加需要强有力的人才支撑，更加需要打造人才高地，吸引人才、留住人才。
在“人才净流入率全国第一”这一骄人的成绩面前，清醒是第一重要的。虽然，杭州已连续7年入选“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”，但就业面过于集中、人才需求分布不均等，依然是不争的短板，制约着杭州人才队伍的整体建设。从行业分布来看，互联网与电子通信行业的人才最为紧缺，而房地产行业已供大于求。
当前，杭州正全面落实“中国制造2025杭州行动纲要”，必须以供给侧改革为主线，持续深化“放管服”改革，激发全方位创业创新活力。我们看到，在集成电路、新能源汽车、高端装备制造、物联网、机器人、生物医药、通用航空、新材料等重点行业，都需要人才的不断注入。
要想在日益激烈的城市竞争生态中拔得头筹、抢占先机，杭州必须时刻保持清醒的头脑，营造清新的创业环境、优良的生态环境、亲和的营商环境，维系政治生态的青山绿水，长久保持一流，状态时刻在线，才能始终具备“抢人”的底气，才能让南飞的北雁与锦绣钱塘在新时代新征程中互相成就。
猎头公司咨询热线：400-067-9767
个人高薪职位查询请登录：www.aimsen.com
更多猎头资讯请关注埃摩森猎头视野：aimsen-shiye
