创新驱动的实质是人才驱动，没有人才优势就没有创新优势、产业优势和发展优势。随着粤港澳大湾区建设的实施推进，以及莞深融合的深入发展，未来东莞面临着区域内人才流动加大，人才争夺的新挑战。
(东莞)黄江正不断从要素驱动向创新驱动转变，产业转型升级进入新旧动能转换的关键节点，对各层次人才的需求也日益突出。如何将人才引进来、留下来、用得好，成为黄江的关键课题。
经济发展向人才驱动转型
正扬公司电子工程副总经理胡静，是华南理工大学控制理论与控制工程博士，在高校长期从事“柴油车废气污染控制和发动机电子控制”方面的研究工作。一年半前，胡静加入了东莞黄江正扬电子机械有限公司，从一名高校的科研人员转型为企业的市场部管理干部。
作为国内第一批做选择性催化还原技术(SCR)系统的研究人才，胡静的研究方向正好与企业产品对口。同时，她也是国内第一批对该领域做全方位测试和验证的人才，属于该领域的前沿专家。胡静加入正扬电子之后，企业的技术实力得以提升，市场开发也呈现出新的景象。
胡静对正扬电子发展带来的直接带动作用，正是黄江经济向人才驱动转型的生动体现。随着黄江发展战略目标的加速推进，大量的深圳产业资源与创新资源向黄江集聚，黄江正由过去的劳动力密集型低端制造业向科技密集型中高端制造业迈进，而其中起关键作用的，就是各类技术人才的流入和推动。
“黄江离深圳很近，公司的发展前景也很好。”韩雪是内蒙古大学工商管理硕士，去年2月份来到广东惠伦晶体科技股份有限公司工作，凭着出色的专业技能，现在担任总经理助理职务。她告诉记者，随着黄江经济快速转型升级，公司的发展节奏也明显在加快，为了留住人才，公司给他们开出了很有吸引力的薪酬待遇。
“我的小孩现在在内蒙古那边上幼儿园，我以后想把家人接过来。”韩雪说。不过，因为不知道孩子到黄江后能否顺利享受到优质的教育资源，在是否“举家搬迁”的问题上她还在犹豫。
立足本土加快科技创新步伐
高层次人才引入后，如何在黄江扎根发展、安居乐业，也是黄江镇领导班子所关注的重点。
去年(2017年)8月30日，黄江镇委书记叶锦锐率黄江党政领导班子一行，深入广东惠伦晶体科技股份有限公司调研，了解企业生产经营状况，联系企业高层次人才，了解他们工作生活中的困难，聆听他们对黄江经济社会发展的意见和建议。
针对高层次人才和所在企业提出的入户、子女教育、家属工作和未来发展等问题，叶锦锐和相关职能部门现场逐一进行回应与解答。这是黄江镇开展“强化人才支撑，助推倍增发展”领导干部联系高层次人才活动中的一个典型场景。
