打造人才生态最优省份!2016年6月，浙江出台25条人才新政，向全世界立下“军令状”，发出“征集令”。
时间过去一年有余，新政成效几何?聚天下英才共建浙江、发展浙江的生动构想实现了几分?今年7月至10月，针对人才新政落实情况的专项督察陆续展开，记者就此采访省委组织部人才办相关负责人。
改革再发力
坚持向用人主体放权、为人才松绑，分类施策、精确制导、精准发力，重要领域和关键环节改革取得突破性进展。
浙江比任何时候都需要人才，渴求人才，也更能成就人才。省委组织部人才办相关负责人告诉记者，这次改革突出问题导向，积极回应社会各界和广大人才关切，在人才流动、评价、服务等方面充分放权，一批长期困扰人才发展的突出问题得到破解。
“旋转门”，原本指的是国外个人在公共部门和私人部门之间双向转换角色的机制。浙江借鉴这种制度优势，突破编制、社保等方面的限制，制定出台《关于鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施办法》，允许事业单位科研人员离岗创业创新，截至目前，省直单位已有82人办理离岗创业手续。省水利河口研究院自2016年7月1日起，共计41名事业编制科技人员离岗到下属公司开展创新创业。
“三唯”，原本指的是在人才评价过程中唯学历、唯职称、唯论文的倾向。如今，问东家、问专家、问大家的人才分类评价机制已初步形成，省人社厅制定深化职称制度改革实施意见，下放评审权限，对论文要求、外语和计算机考试不搞“一刀切”。浙江师范大学开展自主评聘，6名教授低聘为副教授，打破了“一评定终身”问题。省林业科学研究院出台专技岗位越级竞聘制度，有4位业绩突出的中青年科技骨干越级竞聘到新的专业技术职务。宁波市出台技能人才自主评价实施意见，在6000余家企业中开展人才自主化评价。
不仅如此，浙江人才改革紧扣省委重大发展战略，与科技、教育及其他领域改革协同发力，人才对经济社会发展的引领作用进一步凸显。督察中，大家一致认为，各地各部门在推进人才改革时，省委战略部署到哪里，人才改革就推进到哪里，人才发展与省委正在干的事情实现深度融合、同频共振。
创新添动力
进一步完善和优化人才发展政策，初步构建了聚天下英才共建浙江的制度体系，人才政策的创新力、竞争力不断增强。
政策是人才发挥作用的有效保障，创新政策是改革人才体制机制的重要前提和基础。
此次督察结果显示，随着人才改革压茬推进、不断深入，一批“省字头”的关键性、枢纽性重大政策相继推出，带动地方和厅局制定区域、行业、系统人才“新政”，形成了上下呼应、相互衔接的人才发展政策体系，奠定了浙江人才生态建设的制度框架：
继去年6月省委、省政府出台人才新政25条后，浙江又出台高水平建设人才强省行动纲要，同时，制定进一步提升人才国际化水平、推进以知识价值为导向分配政策改革、进一步加强党委联系服务专家工作等指导性文件，对一些牵一发而动全身的重大问题作出部署。据统计，省直各部门累计出台人才新政配套政策50多项，涉及人才培养支持、评价使用、流动激励以及海外引才等各个环节，覆盖各领域各行业人才队伍建设，为提升人才发展治理能力水平提供了制度保障。
紧锣密鼓的部署，同样在浙江各地推进。11个设区市、78个县(市、区)印发实施意见和操作细则，各地你追我赶，政策叠加集成，不断推出“升级版”“加强版”。杭州在出台“人才新政27条”的基础上，又进一步细化出台“若干意见22条”;绍兴人才新政出台后，配套制定48项操作细则，简化办理程序，加快兑现落地;嘉兴人才新政涉及100多个政策点，人才反映含金量很高。
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