2016年，江源区采取摸家底、强宣传、优服务、大投入四项措施，深入贯彻落实吉林省人才工作“一个意见、三个办法”，有效促进地方经济转型发展。
一是深入调研，摸清底数。结合工作实际，组织相关部门深入域内重点科技型企业进行走访调研，全面掌握企业科技研发和科研团队现状，建立科技人才信息库和研发团队工作台账，为有针对性的开展协调服务工作打牢基础。目前全区有科技型企业5户，引进人参皂苷Rg3、前列康泰、人体蛋白及止血药品研发等5个工作团队，引进博士生导师1名、博硕研发人才12名、本科学历人才百余名。
二是加大投入，提供保障。切实加大资金投入，将人才工作纳入财政预算，设立人才工作专项资金，鼓励成员单位积极向上争取资金，引导社会力量参与，探索建立了政府投入为主导，用人单位、社会和个人积极参与的多元化人才经费投入机制，为提高人才服务创新驱动发展水平提供必要的资金保障。
三是主动联系，优化服务。针对现有科技型企业不多、科研人才数量不足、留才困难的实际情况，组建职能部门服务工作组，深入基层与民营企业、科研人才沟通联系，主动开展服务。对符合条件的单位和个人，及时建立申报信息档案，力争第一时间帮助兑现有关政策。对不符合条件但有发展前景的企业，鼓励多上科技项目，并为企业引进高端人才提供优惠政策，促进更多科技成果在本地转化，带动地方经济转型发展。
是强化宣传，营造氛围。在电视台开辟《人才新政》宣传专栏，在江源《半月刊》开设“一把手”谈人才新政专栏，制作“吉林人才新政”宣传手册，邀请职能部门负责人及科技企业经营者20余人召开座谈会，通过江源区政府网站、微信平台、QQ群等媒体对外推介人才新政的新举措、新动态、新亮点，扩大知晓率和影响力，营造全民参与引人才的良好氛围。截至目前，电视专栏连播1个月，江源《半月刊》刊发“一把手”署名文章6篇，发放政策解读宣传册200余册。
