山西省人力资源市场举办“互联网+职场起跑线”专场招聘会，记者现场走访发现，不少软件类企业给出年薪9万元的高价，招聘有工作经验的软件技术人才，但人才难觅。
招聘会现场，25岁的刘先生是2016年省内高校软件工程专业毕业的本科生，作为刚入职一年的职场新人，在被问到为什么跳槽时，刘先生回答说：“想换个平台，有更好的发展前景和薪资。”他表示，目前山西软件行业薪资相比一线城市较低，自己大学同学多数去一线城市发展，自己因为想离家近一些，才选择在太原工作。
刘先生所应聘的这家公司是专业软件开发和技术开发公司，招人岗位都要求两到三年相关职位工作经验。“能符合公司要求的人员不是很好招，我们更需要参加过项目、有工作经验的技术人员，年薪最高能给到9万元，这个收入水平在太原已经不错了。”在被问到招聘情况时，负责人李女士摇了摇头：“目前有工作经验且专业能力强的应聘者，大多数是在北上广深工作三到四年后回来的山西人，他们习惯了一线城市的高薪，因此理想年薪在12万以上。”
一家软件教育咨询公司负责人苏先生表示：“目前，我国软件行业处于成长期，发展速度较快，但山西软件行业发展较北上广深等发达城市相对落后，工资福利也相对较差。我们公司专业技术人员，尤其是相关技术人才，在山西招聘比较困难，基本上是北京总公司招聘，再分派到山西分公司。”
记者走访招聘会的几家软件公司后发现，高薪难招有工作经验的软件技术人才，在软件行业中较为常见。
