全区人才专项资金由每年1000余万元增加至6000万元，对院士专家工作站扶持由30万元提升至60万元，设立引才"伯乐奖"给予3万元-10万元奖励……金山区昨天(12日)颁布"1+4+4"人才政策体系，加大人才建设投入和扶持力度，五年内计划投入扶持资金3个亿。
新颁布的"1+4+4"人才政策体系中，第一个"1"指一个区级人才总政策，即《中共金山区委、区政府关于进一步加强人才队伍建设、实施"人才兴区"战略的若干意见(试行)》，从比较宏观的层面对今后人才工作提出意见指导。"4+4"包含4个区级人才配套政策和4个社会事业领域人才配套政策，重点聚焦教育、卫生等公共领域，形成提升人才发展的良好环境。
近年，金山区人才的整体规模和结构不断优化，但依然存在人才总量不足、中高端人才紧缺、人才集聚效应不明显和公共设施配套有差距等"短板"。针对相关问题，新的人才政策重点聚焦构建人才引进培育、强化人才平台支撑、健全人才创业扶持和完善人才服务保障等四个体系。
以《金山区关于加快高层次创新创业和紧缺急需人才引进的实施办法(试行)》为例，政策从"创业扶持、团队建设扶持、购房租房补贴、配偶安置和子女就学"等十个方面入手，激励和扶持人才。其中包括，对满足条件的项目给予单项20万至150万的创业扶持资金，引才"伯乐奖"则通过给予3万元-10万元不等的奖励。而在《金山区人才安居暂行办法(试行)》中，购房补贴金额一项为每人60万元，为很多人才免去工作的后顾之忧。
此外，以往的专业技术职称评定往往要看学历、看资历，但文化领域由于其特殊性，经常会出现一些"偏才""怪才"，在某一特定专业领域十分突出，却无法满足学历等硬性条件。新颁布的《金山区关于进一步加强文化人才队伍建设的若干办法(试行)》中，提出"以专家型人才培养为目标，在文化系统实施首席岗位聘任制，每3年选聘一次，聘期为3年"，打破原有的人才条框限制，让更多有专长的特殊人才也能享受到相应的政策，激励他们发挥行业引领作用
