在2016年三季度福建省全行业人才需求排名中，互联网位居第一，遥遥领先;房地产名列第二，金融和消费品并列第三;同一时期，该省人才供给占比排名前四的行业是消费品、房地产、互联网、金融。
此次报告发现，福建省互联网的人才需求占比远远高于其供给占比，而房地产、消费品和金融行业人才供需之间的差距相对较小。由此可见，福建省互联网行业还有很大的人才吸纳空间。
在2016年前三季度，福建省人才净流入占比为负数，在华东地区排名第四，这意味着整个福建省在吸引外地人才方面不容乐观。如何留住人才将是福建省将来面临的一个严峻的问题。
全省人才需求：互联网位居第一，远远高出其他行业
在2016年三季度福建省全行业人才需求占比排名中，互联网以30.58%的占比位居第一，遥遥领先;房地产名列第二，占比为15.70%;金融和消费品并列第三，占比为13.22%。
根据福建省2015年3月出台的政策，到2016年，福建省全面夯实发展基础，健全互联网经济生态圈，各领域建成一批互联网平台;到2018年，培育一批具有全国影响力的互联网企业，建成一批产业集中区。同时，福建省加大了互联网人才的引进和培养力度，到2017年，全省培训互联网经济创业、从业人员40万人。而据中国信息产业网报道，截至2016年10月底，福建省“光纤网络建设”和“无线网络覆盖”累计完成投资91.32亿元，占年度投资计划的87.44%。
由此可见，互联网行业在福建省地位重要、成效显著，在未来很长一段时间内，该省互联网行业人才需求占比都将远远超出其他行业。
2016年前三季度，在福建以厦门为代表的重点城市房价连连上涨，客观上促使当地房地产行业扩充人手，人才需求因而比较旺盛。在2016年前七个月，福建社会消费品零售总额6433.1亿元，同比增长11.3%，增幅在东部省市名列前茅，为三季度消费品行业的发展打下了良好基础，也客观上拉动了该行业的人才需求。而金融关系着社会经济的方方面面，互联网、房地产行业都会影响金融业的发展，因此金融行业的人才需求占比也名列前茅。
全省人才需求同期变化：金融增幅最大，消费品下滑最多
与2015年三季度相比，2016年三季度福建省全行业人才需求增幅最大的行业是金融，增长了2.35个百分比。百分点下滑最多的行业是消费品，下降了2.72个百分点;其次是互联网，下降了2.03个百分点。
互联网和消费品虽然下滑较多，但仍然不影响它们在2016年三季度人才需求占比中名列前茅，由此可见这两个行业在福建省优势显著、根基牢固。
全省人才供给：消费品排名最高，房地产、互联网紧随其后
在2016年三季度，福建省人才供给占比排名前三的行业是消费品、房地产、互联网，分别为17.85%、17.54%、17.23%，金融以10.20%的占比名列第四。
同一时期，福建省全行业人才需求占比排名前二的行业是互联网、房地产，占比分别为30.58%、15.70%;金融和消费品并列第三，占比为13.22%。
对比这两组数据可以看到，互联网的人才需求占比远远高于其供给占比，而房地产、消费品和金融行业供需之间的差距相对较小。由此可见，互联网行业还有很大的人才吸纳空间。职场顾问建议有意在福建工作的求职者可在互联网行业寻找适合自己发展的工作机会。
全省人才供给同期变化：互联网增幅最大，消费品下滑最多
相比2015年三季度，福建省2016年三季度全行业人才供给占比增幅最多的行业是互联网，上升了2.53个百分点;下滑幅度最多的行业是消费品，下降了1.17个百分点。
尽管互联网人才供给占比上升幅度最多，但仍未有效缓解福建省整个互联网人才急需的问题。
人才流动情况：能源化工最吸引外地人才，电子通信人才外流最严重
在2016年前三季度，福建省人才净流入占比(行业人才净流入占比=该行业人才净流入人数/该行业人才流动总人数×100%)最高的行业是能源化工，为9.49%;其次是金融，人才净流入占比为6.11%。
同一时期，福建省人才净流入占比排在最末的是电子通信，为-19.05%;其次为消费品，占比为-10.68%。
由此可见，在2016年前三季度福建省全行业中，能源化工、金融最能吸引外地人才，而电子通信、消费品人才流失最严重。
作为福建省的重点城市，厦门和福州的人才流动情况和福建省总体一致，但又各有特点。
在厦门2016年前三季度，人才净流入占比最高的两大行业是金融和互联网，分别为10.21%、8.30%。同一时期，厦门人才净流入占比排名最低的是机械制造，为-19.50%;其次是电子通信，占比为-18.45%。这说明在厦门，金融、互联网最能吸引外地人才，而机械制造、电子通信人才流失最为严重。
相比之下，同一时期，福州的人才净流入情况令人堪忧。除了金融行业人才净流入占比为正数外(其占比为5.37%)，福州其他行业人才净流占比均为负数，这意味着金融业之外其他行业的人才流入福州的比例均小于流出福州的比例，都存在着不同程度的人才流失问题。其中人才流失最严重的行业是电子通信，人才净流入占比为-24.86%;其次是消费品，其占比为-16.17%%。
