温州高校数量和毕业生数量位居全省第三，然而随着毕业季的到来，不少大学毕业生却纷纷离开温州，数据显示高校毕业生留温比例呈逐年下降的趋势。
一石激起千层浪，报道引起了包括浙江新闻以及众多新闻app的转载。在评论后台，市民们纷纷提出各自看法，两位市民还写了数千字的建议发邮件给我们。
留人要留心，“配套工程”要优化
网友xwm：引进人才，留住人才，要两手抓，一只有形之手就是用人单位要珍惜人才，用人单位要建立人才培育机制，促进人才发挥才能，晋升机会提供保障，另外一只是无形之手，留人要留心，政府需要为人才及家属长久发展营造环境，如工资福利待遇，社会名誉，落户，家属安置，子女就学等配套工程优化导入…
网友Hi Great：政府在引进高层次人才出了不少好政策，但是在引进高层次人才同时要培育中端人才，留住中端人才。兰州理工温州分院研究生毕业、或者其他高校研究生毕业生在温州很难找到合适的工作。温州高校科研机构少、事业单位需要研究生学历的也不多，留在温州的硕士毕业生大多需要自主创业。然而刚毕业的硕士研究生很难享受政府出台的人才红利，例如551人才、拔尖人才、优秀人才等人才政策中端人才达不到、够不着。值得注意的是相关人才评选还是向高校、知名企业倾斜，创新企业的人才很难被挖。
网友宝宝：宁波企业绝大部分是双休，且提供公积金。但是对比温州企业，绝大部分是单休，很少提供公积金。另外，家族企业温州算是比较典型的了。晋升通道如果遇阻，有点本事的，谁愿意看别人脸色，捧着别人踩着自己过日子?
除了政策、企业因素，还有很多市民留言指向环境。他们表示，跟同类城市相比，温州房价物价偏高，而城市品位、交通条件、生活品质远不及铁三角的杭州、宁波，甚至被嘉兴、绍兴等地“赶超”，生活压力太大，希望政府的有为之手做出举措，有所转变和改善。
网友吴光龙：我觉得首先还是要建立平台。温州需要人才，而人才则是需要平台支撑，环境支撑。至于温州要建立什么平台，我觉得可以从城市规划建设管理入口，通过民间智库等社会组织，强化对温州城市的研究和梳理，等到成一定气候后，可以建立温州城市规划建设管理研究机构。
