一年之计在于春。春节过后，南宁用工市场开始活跃起来，企业开始招纳适合的人才，求职者也忙着寻觅心仪的工作。这不，昨日在南宁市江南区华南大道举行的一场大型招聘会就热闹非凡。南宁市2017年“春风行动”在这里启动，招聘会现场齐聚208家企业，为求职务工人员提供了3万多个工作岗位。除了报出“看得见”的工资，一些企业还大打福利牌。包食宿、有双休、送礼物……企业承诺的员工福利可谓是五花八门。与包车票相比，现场还有企业包员工相亲。一家电气设备生产公司开出的用工福利中，把每年安排员工相亲聚会的福利放在了醒目位置。该公司招聘主管表示，受工作性质的影响，公司里的单身男员工比较多，为了留住人才，公司每年都会举办相亲交友活动，解决员工的后顾之忧。(2月7日 《当代生活报》)
人才是企业保持竞争力的一个重要保障，防止人才流失、留住人才必然成为企业需要面对和解决的首要问题。所以，企业想法设法，屡出奇招留住人才确实是非常有必要的。但是，人才流失的原因是多方面的，有来自经济大环境的影响，也有个人自身原因，而更重要的是企业自身的原因。
过去，80、90年代求职者更注重的是工资薪酬方面的待遇。而现在求职者尤其是具有一定专业技术人才，在考虑薪酬待遇的同时，对企业未来发展前景以及企业管理模式认可也是一个重要的考虑指标。因为只有企业不断地发展壮大，个人才有更大的发展和提升的空间，实现个人自身的价值;企业管理模式的现代化，才能让员工有归宿感。简单地说，工作不仅仅是谋生的手段，它更多的是实现其个人价值和发展自我的重要途径。当前，企业利用福利牌招贤纳士，确实能收到一定的效果，但从长远来看，如果企业自身不能与人才同步成长和壮大，人才外流也将是必然的结果。
所以，企业在通过福利牌吸引人才的同时，更要通过务实的发展留住人才，如建立合理的薪酬制度、晋升制度、职业发展规划、宽松融洽的工作环境等等，不断地提高管理水平，做到人与企业共同发展。
