随着经济的快速发展，公司战略的变化会导致组织结构的变化，企业战略调整的时候，企业的组织结构也会随之进行相应的优化与调整。一家企业最可怕的不懂转变，无法应对市场与环境的改变。企业组织架构没有随着战略的调整而调整，正式企业“短命”的重要因素。
经营“救治”，扭转困局
面对经营困难，寻求突破的企业都有着强烈的“救治”之心。作为领导，应当深入企业，了解企业的实际运作，发现企业所存在的问题。经过分析研究，这是可以通过导入新经营来扭转这一困难局面。
在企业管理方面，由于该集团的老板是销售出身，不善于经营管理也不够重视管理。同时这位老板对许多事情亲力亲为不能安心放权。针对这一情况，可以将经营课程带到企业的管理层，经过培训，挑选有能力的管理者分担老板的事务，提高管理层的效率。
经营不是单纯的划分组织
某只大企业经营的组织划分，需要企业根据产品或生产流程来明确划分各级组织，各级组织独自经营，采用独立核算制。这样看似将企业由一个整体分成许多个“小集体”，似乎更难统一管理。其实经营不是单纯的划分组织，背后更是有一套严谨而科学的划分规则。各个组织要把责任具体化，明确相关责任人和责任期间，这样每个员工都很明确自己肩负的职责，出现问题的时候，可以避免互相推诿的现象。另外企业的管理层也要明确界定各个部门之间的对接事项，这样在一定程度上能够解决组织之间合作的问题。
根深自然叶茂——人人成为经营者
经营模式既是一套改善企业经营状况的经营方式，也是培养企业管理人才的高效管理体系。阿米巴经营模式最大的利益点在于：为企业培育更多具有经营意识、擅长管理的人才。阿米巴经营理念提倡“人人成为经营者”，希望能最大限度地发挥员工的积极性和主动性。当企业规模不断扩大，业务量持续提升，而且员工有了经营意识，具备管理能力，企业就要为员工提供足够的平台，发挥集体的智慧去经营企业。
当企业发展到某一阶段，开始进行组织划分就是最好的方法，将大企业划分为许多个独立的组织，在员工中选取合适的管理者来经营“小组织”。这样，企业由一个经营者，变成许多个“经营者”共同管理公司，既然提高了员工的工作效率，也能更好的宏观调控公司的发展方向。从长远发展来看，让各个组织自主经营，独立核算，就是为企业培养更多的优秀经营人才。
经营模式是一个科学、严密的经营体系，在实践的过程中需要循序渐进。经营哲学打开了管理者的思维，“敬天爱人”的哲学理念也拉近了老板与员工的距离，只有企业全体人员理念一致、追求一致，大家才能向着同一个方向发展。而管理学之组织划分和经营会计则是最好的利器，简化了许多层层递进的业务流程、提高效率、优化人员结构，从而降低经营成本、提高效益。
