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埃摩森理念:机遇成就价值
来源:未知   发布时间:2016-04-22

  早在9月份,就有知名人士指出“中国经济已经步入凛冬”,上周公布的中国第三季度经济报告更是印证了这一说法,报告表明,2015年中国第三季度经济增长为2009年以来最慢。

  经济步入凛冬,在人力资源领域同样有着明显的指征。首先是以全球500强为代表的企业一波又一波的裁员潮,裁员规模动辄成千上万;其次是大企业的人才规模冻结、校招规模大幅缩水,往年几千人的校招缩减到几百;最后是人才,有的瞬间失去了工作,甚至有的猎头也在找工作,原因是他负责的客户倒闭了。

  埃摩森猎头介绍,经济的凛冬恰恰也是促进人才流动、重新整合人力资本、让危机转化为机遇的良好契机。正如危机可以一分为二,经济步入凛冬也恰恰是新陈代谢的良机,淘汰掉发展模式有问题的企业、让后劲足的企业有更大的发展空间;让不适合企业的人才流出去,让更适合的人才流进来:是企业和人才各得其所的转折点。从人力资源角度来看,凛冬时期企业招聘人才,容易用相对更低的薪酬招聘到超出期待的人才。

  面临经济的凛冬,灵敏度高的企业能对细微的变化做出相应的调整,比如经济下行、业绩下滑他们会进行大规模经济性裁员,与此同时,他们也会寻找新的人选来带领整个团队冲击新的业绩增长点。

  一位负责任的HR可以做些什么呢?除了用培训增强人才技能、审视人才结构优化人才团队之外,HR也可以借机招聘。怎么招聘?从密切关注竞争对手的情况开始。部分较弱的对手可能因为资金链熬不过冬天,人才就会大幅流出。这个时候HR可以通过猎头、同行、圈子等关注人才流出情况。如果对手的营销做得好,重点关注营销人才;如果对手的产品技术好,就留意技术开发人才,并通过猎头与他们连接。别小看这些努力,这些人才很可能就是推动企业简历新格局的关键力量。苹果公司聘用其他企业辞退的员工,但不妨碍苹果公司仍然是全球最有创意的企业之一。

  作为人才来说,这个变化的世界需要你必须保持与时俱进的技能增长增强、视野扩张提升。有了过硬的能力,不妨与猎头做朋友,让他们为您的职业生涯做一个理性的规划。埃摩森猎头虽然不会专门帮人才找工作,但他们深耕着细分行业、不仅更了解什么样的人才吃香,也清楚什么样的发展方向更适合你。有目的、有方向地走好职业生涯路,比你一个人在职场上磕磕碰碰更省力气。

  让人才和企业都找到更适合彼此的那一个,整合中高端人才资源,埃摩森猎头机构一直都在这么做;让每一家企业客户都有强健的人才链维持业务增长,每一位人才都在自己擅长的领域发光发热,埃摩森猎头机构坚信,机遇成就价值。