昨天，许多公司员工一起沟通交流，他们提出这样一个问题：“平常是如何经营人脉的”?这也是很多人关心的话题，专家在这里，与大家聊聊自己的认识。
人是一种圈子动物，有的人圈子相对较大，有的人圈子较小，有的人圈子能量高，有的人圈子能量低。在朋友圈一直有这样一个说法：“你的收入是身边交往最多的五个人收入的平均值。”听起来很有道理，你的交际圈决定了你的高度，最近也有身边的很多朋友去继续国外深造，告诉我去拓宽人脉去了。
去国外深造，会不会提升人脉?关于这个问题，关键还要心动念。有些人出国深造是为了提升自己，而有些人是为了结交人脉。为了提升而选择去学习的人，在能力提升的过程中自然会吸引到优质人脉的靠近，而那些为了结交人脉而去学习的人却不尽然。
一、何为人脉?
所谓人脉，并不是你认识的人有多少，而是有多少认识你，其中最关键的还在于认识你的人之中有多少是真正认可你的，你在存在与他人有何意义，彼此之间能够达到合作共赢的机会，才被称之为人脉。此外，人脉并不是在你成功的时候，多少人围在你身边，而是当你落魄之时，多少人愿意伸出援助之手。
二、如何经营自己的人脉?
一个人鞋子磨脚，说明不适合，在一个圈子里很累，说明不适合。
为了结交人脉而选择挤进某些圈子的人，目的是什么，是希望能够在这个圈子结交更厉害的人，进而为其带来有利资源与价值。但当你不再那个圈子里面，是无法从这个圈子里获得价值的。人脉并不是你和这些人打过交道，吹过牛，吃过饭，去ktv唱过歌，而是他们有多少人认可你，并且愿意长期主动的和你交往。
在专家看来，千万不要为了搭人脉而搭人脉，当你的学识，能力以及成长阶段，没有达到一定的程度时，千万不要去搭那些让你心力交瘁的人。
圈子不同，难以强融
在社交中，有这样一个有趣的现象叫做“蒸发式冷却现象”，是指新成员不断涌入一个开放的社交圈时，圈中最有价值的成员会发现社团成员平均水平的降低，如果自己继续呆在这里已经没有意义了，于是他们就会选择离开。这批成员的离开进一步降低了圈子的价值，久而久之，就形成了恶性循环，越来越多高价值成员选择离开，直至有一天这个圈子彻底沦为一个平庸的组织。
当价值不匹配的人进入圈子时，原来的成员会觉得环境变差而选择离开，也就是说你硬挤进去人家就换地方了，根本不愿意与其为伍，在市场竞争上，这就叫做“劣币驱逐良币”。例如，在读商学院时，同样是分在一个班级里，但有的人身价是百亿市值的，有的人是十亿市值的，他们就玩不在一起，十亿市值的人以为我跟你同窗一场就好像获得了很好的平台嫁接机会，实际上不可能的，身价不在一个量级，思维不在一个次元，水平不在一个层面的人，是没办法愉快玩耍的。当然特殊的情况还是有的，比如田朴珺和王石那段由商学院成就的黄昏恋。
基于这两个前提，我们所有人脉的结交都是为了自己的成长空间，而不要把结交人脉当成让自己枝头变凤凰的机会。
俗话说：物以类聚，人以群分，你是什么样的人你就跟什么样的圈子打交道，未来你希望在什么样的圈子里混，你就要先把自己升级成那个圈子里的人，正确的逻辑是这个样子的：你提升自己，圈子自然会跟着提升;而不是圈子把你升级的，这种几率是非常低的。所以，无论学习什么，要先把自己的定位想清楚，带着“以小博大”的心态去结交人脉时，通常是不会成功的。
你才是自己最强大的人脉
在格斗、搏击类比赛中，会要求同组的对抗选手都在相同的体重级别里，商业角逐中也是一样的道理，都不是一个重量级的怎么在一起玩耍。与其去钻营人脉，不如多投资自己;与其四处跪舔牛人，不如让自己变得牛逼;与其攀附靠山，不如踏踏实实的经营自己。
一个国家强大了，别国自然与之建交，一个人强大了，别人自然会与之友好。当你的身份够不着你想要的人脉圈时，还是沉下心来好好修炼自己吧，自身的强大才是你最好的人脉。
