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广州埃摩森猎头公司:最看重人才什么能力
来源:未知   发布时间:2015-12-08

  “猎头“对于企业和人才而言,是一架可以让他们相识和相知的桥梁。对人才来讲,清楚猎头的评选标准,是他们获得面试机会的关键筹码。许多的人才都对猎头的评选准则充满了好奇,近日,在广州埃摩森猎头机构举行的同道问答上,一位拥有3年经验的人才提出了这样一个问题:

  人才提问:猎头在进行筛选候选人时,是用什么样的衡量标准进行评估的,为什么能力差不多的两个人,一个被淘汰,另一个则被选中了。

  综合考量——复合型人才最吃香

  Clyde表示:一个专业的猎头对候选人进行甄选主要考虑4个方面因素,首先了解的是知识,在人才筛选过程中,专业知识一般都占重要因素。其次是能力,人才是否具备相关工作岗位需要的思维能力、实践能力等。三是性格,性格特点决定了候选人在不同情况下做出应对表现。最后是动力因素,人才取得好的工作业绩,不仅取决于他的知识、能力和性格还取决于他对这行工作的热情。

  良好心态——成功的基石

  相对于Clyde提出的观点,Elva却认为,良好的心态是成功的基石,沟通能力、语言表达,组织协调,合作推动,和谐人际,资深专业等能力都可以通过后天的学习和培养进行提高。

  诚信、责任心——首当其冲

  作为猎头,最看重的是人才的诚信与责任心。埃摩森研究院表示,诚实守信是非常重要的,不管是做人还是做事,只有具备诚信才可以在任何地方做出让人信赖的事情,其次是责任心,不管是管理者还是基层员工,都需要对自己的工作和企业有责任心,这样才能在工作中做出好的成绩,为企业创造更大的价值。

  同道问答是埃摩森研究院与同行交流、分享职场经验的交流平台。欢迎各位精英和猎头交流职场心得。