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大连知名猎头公司谈中高端招聘
来源:未知   发布时间:2015-12-17
  埃摩森大连猎头机构猎头顾问Cosmo寻访过成千上万名中高端候选人,深入了解行业内数百家企业运作机制,近10年的猎头生涯经验练就了他非凡的敏感度。他介绍,企业在中高端人才招聘时很可能与最合适的人选擦肩而过。为什么这么说呢?
 
  1.中高端人才都是被动求职,很少主动更新简历。优秀的人才往往有着不错的工作,责任心、事业心驱使他把更多的时间花在工作事业上,鲜少有时间更新简历、接触新机会。大连猎头顾问Cosmo介绍,大多数中高端人才简历任由几年前的简历挂在网上也不会更新。一位医疗行业的总监曾向大连猎头透露:“早就忘记简历这回事了,没想过变动,也懒得更新。”
  2.中高端人才稀缺很难寻觅。Cosmo曾被一位苏州的互联网创业者抱怨:“现在招聘人才的成本太高了,随便一个懂得APP制作的岗位动辄薪资动辄就20万以上,能不能把事情做好还得再看。”确实如此。中高端人才作为稀缺资源是各家猎头公司追逐的猎物。凭借独有的寻猎技巧,大连猎头公司自然会比企业的招聘部门更早发现这些稀缺人才,并将他们推荐给企业客户。
  3.专业人才较难甄选。大连猎头Cosmo在2013年经手过一个印象深刻的案例,受大连一家互联网公司委托,招寻猎一名研发工程师。他迅速在大连区域互联网行业的中高端精英人才中,依据客户的要求逐项筛选出12名合适人选,接触过人选之后有一位硬件素质过硬、软性素质稍有欠缺的人选引起了注意。Cosmo及时与企业进行了更详细的沟通,确定这个岗位偏重硬件要求,双方商讨后决定推荐他面试。最后这家企业得到了这位得力干将。如果没有猎头顾问协助甄选会怎么样呢?在未能专业测评人选硬件素质的情况下,招聘部门极可能因软性素质将他淘汰。这位人才可能就会进入竞争对手的人才版图,后果不堪设想。
  据统计,如果预算时间内不能招聘到合适的人才、,企业将蒙受巨大的损失。随着企业对机会成本了解的深入,超过三分之二的企业会选择猎头公司做中高端招聘。由此造成我国猎头公司有一大部分营业额来自技术类、营销类、管理类等类别的中高端人才招聘,而非全部是C级高管招聘。故而曾有人发出“国内猎头公司连腰都没摸着”的感慨。
  
  大连猎头顾问Cosmo认为,没有任何一位C级高管生来就是企业高管,要在职场上登峰造极必须有行业经验的累积、业务经验的沉淀等一步步脚踏实地的积累。大连猎头公司在给企业推荐候选人的时候关注人选的潜能、注重并支持人选的后续发展,他们就可能是未来的高管。因此我们可以这么说,一家负责任的大连猎头公司不一定只为客户寻猎现在的高管,还可能是未来的首脑.