中国领先的猎头机构

长沙:“人才井喷”现象探秘
来源:未知   发布时间:2016-08-04

  日前,笔者因公前往长沙县调查了解园区经济发展情况,无意中得知长沙经济技术开发区总工会(以下简称经开区总工会)从2015年下半年至2016年初,该单位6名机关干部除正副主席外,竟有4人得到提拔或晋升;同时,工会委员会中9名企业工会主席也超过半数得到提拔重用。

  是什么原因使这个被多数人视为“二线”单位的经开区总工会,居然“人才井喷”如此的快速成长、最终脱颖而出走上一线领导岗位?为何如此众多的人都在这里干出了一番事业并集体得到经开区管委会领导和群众的认可?

  是偶然?还是必然?

  带着诸多疑问,近日,我们专程走进长沙经济技术开发区,走进经开区总工会,走进经开区园区企业行政方,走进经开区职工群众中,对经开区总工会进行了一次深入细致的探访,揭秘其独特的人才成长之道。

  故事一—— 军转干部的完美跳跃

  “工会工作,大有可为!”

  ——原经开区总工会权益部部长、现经开区管委会产业环保局(知识产权局)副局长姚震宇

  姚震宇,作为一名国防科技大学转业干部,他同绝大多数转业干部一样,被安置在了一个“比较清闲”的岗位——经开区工会工作委员会,他说,当时经开区工会工作委员会在绝大多数人眼中就属于一个“二线”单位。在最初的几年时间里,他按部就班地工作着。

  但是,2010年底,经开区总工会的成立,姚震宇成为总工会6名机关工作人员中的职工权益部部长,在经开区总工会丁仁义主席为长沙经开区工会工作倾情、倾智、倾力,以创新的方式寻求转变的过程中,他的工作方式和工作轨迹也随之开始慢慢改变。

  据姚震宇介绍,长沙经开区有企业基层工会187个,覆盖企业305家,会员人数12万余人,其中非经开区属工会会员超过全区职工总数的60%,按照组织原则,经开区总工会无权对这些企业工会进行管理与服务,经开区总工会也完全可以抛开这些企业工会,只管理好、服务好自己权限范围内的企业工会。但是经开区总工会为了解决企业工会日常管理矛盾的被动局面,在丁仁义主席的带领下,探索并成功推行园区工会组织属地化管理,采取了多种手段协调工会归属矛盾,如在园区工会常任制代表的名额分配上,给非区属基层工会一定代表名额,让其参与工会事务,多提意见,及时掌握其代表企业员工的诉求愿望;在组建机构上,成立协会组织,吸纳非区属基层工会参加;活动组织上则扩大参与对象。这些举措得到了园区企业和职工的认可,打破了工会“条”、“块”管理分离的僵局。

  也就是在这个时候,他开始意识到,“工会工作,实际上大有可为!”

  姚震宇告诉我们,工会工作综合性极强,既需要站在组织者的角度考虑问题,又需要从普通员工出发思考问题。以他的工作为例,作为总工会权益保障板块的负责人,他既对应民主管理部、经济技术部、技术协会部几个上级部门,同时又对应电子类板块的企业工会,需要强大的组织协调能力和沟通交流能力,还需要有强烈的服务意识。

  “一直以来,我们的工作都坚持走在前面,未雨绸缪,将可能出现的问题扼杀在摇篮里”,姚震宇说,因“保钓事件”,日资企业住友轮胎日方高管田中部长一度担心员工罢工、工厂停产,但是工会将工作做到了前面:要求员工正常上班,在外不参加非法集合和游行;发现有言论过激的员工,一对一谈心,让企业风平浪静地渡过了非常时期,赢得了企业行政方的认可。

  正是在经开区总工会五年多的综合性工作锻炼,姚震宇的服务意识、沟通交流水平和组织协调能力得到了极大的提高;也正是这几方面能力的提升,让他从所谓的“二线”单位跃居“一线”,成为经开区管委会产业环保局(知识产权局)副局长。

  如今,在新的岗位上他游刃有余。姚震宇自豪地说:“是工会的工作经历让我有底气站在现在的岗位上。”

  故事二—— 五年内的两次晋升

  “总工会成就了现在的我”

  ——原经开区总工会综合文体部副部长、现经开区管委会招商合作局副局长齐迎美

  齐迎美,2010年经开区总工会成立之初,她还仅仅是工会的一名普通专干。五年来,在工会她完成了职业生涯的两次晋升,从普通专干到经开区总工会综合文体部副部长,再到如今经开区管委会招商合作局副局长。

  回忆起工会工作的经历,齐迎美告诉我们,从2007年大学本科毕业便开始从事工会工作,那时候经开区总工会还没有成立,而且她是当时经开区工会工作委员会的唯一一名专职工作人员。那时候对于工会工作,齐迎美完全是凭借年轻敢闯敢干的一腔热情和对工会工作的热爱,自己摸索着前进。

  2010年,经开区总工会的成立,不仅对园区工会工作,而且对她都是一个转折点。从这个时候开始,经开区的工会工作开始实行定岗、定编、定人,所有的岗位都专职配备,而且每个人都负责一个不同的板块,同时,对于各自所负责的板块,除了大的方向由工会主席把关外,其余的均由自己自由施展。

  “正是这种自由工作和学习的环境,成就了现在的我。”齐迎美说,在这里,只要你有好的想法,工会主席都会支持你放手去做,并从组织上给予你坚实的后盾支撑。在这里,她策划了经开区首届“非常派对”单身职工联谊活动,策划了经开区首届职工运动会……

  2013年,她利用工作之外的空闲时间,考上了湖南师范大学全日制的法律硕士研究生。当她拿着录取通知书向丁仁义主席汇报的时候,得到了他的大力支持,甚至为其报销学费来鼓励她学习,并嘱咐只要兼顾好工作就可以了。

  如今,作为经开区管委会目前最年轻的副局长,齐迎美说她有底气站在这样的岗位上,而这样的底气来源于工会工作的成就感和荣誉感。

  故事三—— 普通职员的成功转型

  “在总工会,我的本性都改变了”

  ——原经开区总工会财务及维权专干、现长沙经济技术开发集团有限公司专职监事程勇

  程勇,2008年12月进入经开区工会工作委员会从事会计工作,在这之前,他在别的企业也有过几段工作经历,但一直都是较为安稳,没有太大的变化。在经开区工会工作委员会的两年,一切也如从前,没有太多的波澜不惊。程勇告诉我们,当经开区总工会成立,他进入总工会后,一切开始悄然改变。

  作为一名财务工作者,程勇一直以来都是在和数字打交道,加上财务工作的特殊性,以及自己性格本身偏内向,他感觉自己像是被一道“安全防火墙”与外界隔离了。所以,一直以来程勇都不善于与人交际,交流表达能力一直都比较差。但是,在总工会,虽然依旧是财务经审板块的负责人,主要工作也在财务这一块儿,但还需要对应财务部、法律保障部、卡办、经审办几个上级部门,对接机械类板块企业工会。这样的工作安排,迫使他不能只宅在办公室和数字打交道,而需要走出去和不同的部门、企业、工会去联系、去沟通,对下(基层、企业工会)要和企业领导、职工群众打成一片,对上(上级部门领导)要及时汇报情况、提交材料。在这些综合性工作的锻炼下,他不再是性格内向的会计,而是善于交流,沟通协调能力、分析问题和解决问题能力都得到全面提升的“一专多能型”员工。

  2015年6月30日起,长沙经济技术开发集团有限公司开展关键岗位人员公开竞聘,在来自长沙经济技术开发区管委会近30名干部职工的激烈竞争中,程勇凭借优异成绩和综合实力脱颖而出,成为长沙经济技术开发集团有限公司的专职监事,个人待遇也翻了一番。

  故事四—— 刚毕业大学生的华丽蝶变

  “最好的团队在总工会,很荣幸自己进了这样的团队”

  ——原经开区总工会综合宣传专干、现经开区管委会建设发展局综合(执法)处处长谢媛

  谢媛,2010年湖南师范大学新闻学本科毕业。毕业那年,她考上了湖师大的硕士研究生、长郡中学的高中语文老师、开福区组织部的公务员、经开区工会工作委员会普通雇员。在这几个职业当中,她选择了最不被别人看好的经开区工会工作委员会,最后,实践证明,她的选择是明智的。

  谢媛告诉我们,她是伴随总工会一起成长起来的。作为经开区总工会综合宣传板块的负责人,在这里五年多时间,她觉得,总工会是最像企业的政府,在这里,企业的管理和政府的理念得到很好的结合,这里更是新理念的集聚地。在丁仁义主席的带领下,区总工会成为思想自由成长的绝佳场所和创新性工作的孵化地。

  经开区总工会从2010年底成立后,从首创全国会员代表常任制、首创全省属地化管理到全国首推“互联网+工会”新模式……每年一个创新性工作亮点便是她成长的最好证明。谢媛说,总工会总是坚持以问题为导向,结合时下最新的事物和理念,破题解决工会工作中的“肠梗阻”。每一个创新性工作方法的出台,都是他们在工会主席的带领下,借鉴和学习全国工会的优秀工作经验或者自行钻研和探讨的结晶,在这个过程中,个人能力也得到不断提高和升华。

  此外,经开区总工会由于其特殊性质,既需要直接对接全国总工会、省、市工会,又需要对接各个县区工会、企业基层工会,同时,从综合宣传、组织到不同的工作岗位接受锻炼,虽然工作压力、工作内容和信息量非常大,但在这样的平台工作,既开阔了视野,又提升了综合处理问题的能力。

  五年来,从一个刚毕业的懵懂大学生,成长为经开区管委会建设发展局综合(执法)处处长。五年的综合性工会工作锻炼,让她在新的工作岗位上如鱼得水。