为充分发挥援青干部和人才的优势作用，今年海南藏族自治州结合中央和省委有关规定，制定出台《援青干部和人才管理暂行办法》，提出25条有针对性、操作性、实效性的具体措施，促进援青干部人才更好融入海南、奉献海南、建设海南。
双向管理，多方服务。海南州援青干部人才由派出单位与受援地区各级党委(党组)共同管理，以受援地区各级党委(党组)管理为主，坚持做到与本地干部同要求、同管理。受援地区各级党委组织部门承担援青干部和人才的协调、管理、监督、服务工作，负责与派出单位的常态沟通联系，及时通报有关情况。
给位压责，强化担当。全州按照“平级选派”的要求，对符合条件的援青干部均安排担任党政机关领导职务，参与领导班子决策。同时，积极安排援青干部参与重点项目工程和中心工作，提高援青干部的工作实践能力。
健全机制，长抓严管。全州推行援青干部人才座谈会常态化，落实重大事项报告、工作“季报”及定期谈心谈话制度，了解思想、学习、工作和生活情况，帮助解决问题、促其成长。
此外，规范考核，注重激励。对于表现优秀、做出突出贡献，地方党委政府充分认可、干部群众普遍欢迎的援青干部和人才，向派出单位组织人事部门积极推荐，使其返回后能委以重任、受到重用;对工作难以融入、经常性脱岗的，及时批评教育和帮助提高，有必要时调整岗位。
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