北京用脚“走”出就业季新政

来源:聘聘发布时间:2021-05-18

  北京地区今年有25万名高校毕业生,当下正是求职的关键时期。北京市人社局局长徐熙“变身”老师,陪同毕业生参加招聘会,随机去一名毕业生家做家访,探讨如何更好地解决家、校、用人单位之间的就业需求问题。

  此前,北京市人社局一名副处长“化身”外卖小哥、跟着网约车司机跑车,为新兴就业群体优化劳动保障政策;一名二级巡视员和一名副处长陪着找不到档案的退休人员跑手续,体察个中曲折。

  “体验群众民生需求、解决百姓急难愁盼”,以“亲历体验”的方式“走”出贴近百姓需求的政策,成为北京市人社局党史学习教育中“学党史、悟思想、办实事、开新局”的重要举措。

  推动职业技能培训

  今年4月起,徐熙和北京人社局毕业生服务中心主任赵琳多次走进招聘会,现场观察毕业生在求职时遇到的困难。

  徐熙在陪同毕业生小彭找工作时发现,尽管小彭本科学校不错,但在求职中却屡屡被婉拒,一个硬伤是小彭有学历,但缺乏实操能力。用人单位在面试时,经常要求学生“动手能力强”“有技能证书”。徐熙说,这对一直接受学历教育的毕业生来说,的确是个难题。

  赵琳走访多家企业的人力资源部门了解到,他们希望新入职的人员能有短期技能培训经历。

  对此,北京市人社局近期出台新政,今年要在提升毕业生就业能力上推动形成“1+N”导向。“1”是指一个学历证书,“N”是指若干个职业技能培训经历,帮助毕业生实现更好就业。

  根据这一政策,北京地区应届高校毕业生,包括技工院校高级工班和预备技师班毕业生,都可以到全市70余家定点培训机构免费报名参加技能培训,覆盖了83个培训项目。北京地区毕业当年及毕业两年内未就业的高校毕业生,包括技工院校高级工班、预备技师班毕业生,可到全市18家定点创业培训机构免费报名参加创业培训。

  今年5月到8月,北京市定点培训机构可承接100个班次3000名毕业生参加技能培训,可承接30个班次近千名毕业生参加创业培训。

  率先取消毕业生入职重复体检

  在与学生交流中,徐熙和赵琳了解到,用人单位之间互相不认可学生的体检结果,重复体检造成毕业生时间、精力和经济上的负担。

  对此,今年4月,北京市人社局联合北京市教委、北京市卫生健康委等部门共同明确,北京市用人单位录用毕业生时,不得进行入职重复体检。

  常规入职体检结果有效期为6个月,有效期内,用人单位可互认共享体检结果。除特定项目外,用人单位不得要求劳动者重复体检。

  北京市进一步简化就业报到手续,明确非公单位接收北京生源毕业生,取消由本市人力资源公共服务机构在就业协议书上签章的环节。学校依据就业协议书信息为毕业生办理就业手续,北京市人力资源公共服务机构不会以无报到证拒收毕业生档案。

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