【项目信息】
客户：上海某互联网公司
行业：互联网
职位：WEB前端开发工程师
负责人：埃摩森猎头机构上海第三办公室互联网组
分享：Linda
周期：21天
【项目过程】
岗位要求：客户要求招聘一位WEB前端开发工程师，主要要求包括3年以上WEB开发经验、有丰富的互联网电商经验等。在此之前，客户已经与其他猎头公司有过合作，但一直没有找到理想的人选。所以他们决定试试埃摩森猎头。
人才寻访：我们先制定好项目计划、确定方案，分析职位，然后开始寻访。我们的有百万级的候选人储备，搜寻内部简历库联系这些候选人时，我发现自己慢了一步，合适的候选人已经被项目组的其他顾问推荐了。分析之后，我们决定花费更多时间在外部上，将外部寻访列为重点搜寻对象，经过坚持与努力，汗水与付出，终于功夫不负有心人。
推荐报告：一开始将候选人推荐给客户公司的时候，候选人的意向很强，因为他已经在某大型互联网公司T公司工作了3年多，薪资涨幅和个人发展都遇到了瓶颈，急需一个能发挥自己价值的舞台。
面试洽谈：客户公司收到我们的推荐报告后，反馈很快，赶紧让我们安排面试。面试后，候选人仍然保持较高的合作意向;我们咨询企业客户，发现HR已经向该候选人发了offer，入职时间是一个月以后。
顺利上岗：一个月的时间风险很大，因为随时可能有别的offer把候选人夺走。我们一直积极地跟进候选人候选人，关心他的生活和家人，最终他顺利上岗，对企业也非常满意。入职后我们按要求对候选人做了背景调查，顺利完成客户委托。
【猎头经验】
1.牢牢把控了解客户的需求，尽量找同行业知名平台合适的候选人。
2.从候选人离职到候选人上岗期间的维护，要让候选人相信他不是一个人在战斗。
3.上岗之后保持紧密沟通，一般候选人在上岗前3天比较摇摆，要时刻了解候选人对企业的看法。
4.猎头是一种周期性的工作，环环相扣，需要我们把握每一个细节，将每一个细节都做到极致。
